|
|
| Auteur |
Bericht |
cnwater
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HInh
Studieomgeving (MA): HInh
Berichten: 2
|
 Geplaatst: di 16 okt 2007 15:54 Onderwerp: Ontslagregeling: voltijdjaren en deeltijdjaren? |
   |
|
Goedenmiddag all,
Als een werknemer volgens de kantonrechtersformule een ontslagvergoeding ontvangt is het dan zo dat er wordt gebaseerd op het laatst genoten deeltijd-salaris?
Situatie: werknemer werkt laatste twee jaar deeltijd en hiervoor 10 jaar voltijd in een zelfde functie/salarisschaal en ontvangt dus 12 deeltijd-maand-salarissen?
Ik kan nergens iets over deeltijd/voltijd-tellingen terugvinden.
Please advise.
Chris Water |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: di 16 okt 2007 17:13 Onderwerp: Re: Ontslagregeling: voltijdjaren en deeltijdjaren? |
|
|
| cnwater schreef: | | Als een werknemer volgens de kantonrechtersformule een ontslagvergoeding ontvangt is het dan zo dat er wordt gebaseerd op het laatst genoten deeltijd-salaris? |
Dat lijkt mij wel. Het ontslag is immers ook slechts een ontslag voor een deeltijd-aantal uren.
Gedwongen worden van 40 uur/week naar 20 uur/week te gaan geldt bijv. ook als (deeltijd)ontslag.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
cnwater
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HInh
Studieomgeving (MA): HInh
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2007 0:58 Onderwerp: Reactie vergoeding deeltijd vs voltijd betrekking |
|
|
Bona fides,
Bedankt voor de reactie, mijn gedachte was juist dat er vanuit de kantonrechtersformule zou worden geschouwd over het gehele arbeidsverleden van de werknemer, in dit geval 10 * 1 heel dienstjaar (10 maandsalarissen) en 2 * 1/2 maandsalaris (1 maandsalaris), maakt 11 voltijd maandsalarissen.
Is hier jurisprudentie over te vinden?
Chris Water |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2007 7:57 Onderwerp: |
|
|
| Uitgangspunt is het huidige dienstverband. Wijzigingen die voorheen zijn overeengekomen hebben geen invloed op de vergoeding. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2007 20:52 Onderwerp: |
|
|
Zou het ook niet van de omstandigheden van het geval af kunnen hangen? Stel dat je om bedrijfseconomische redenen accoord bent gegaan met vermindering van je aantal arbeidsuren in een poging dan maar een deel van je baan te houden en er met zijn allen de schouders onder te zetten het bedrijf weer financieel gezond te maken en dan word je ontslagen?
Dan zou het toch onredelijk zijn niet die eerdere jaren niet als vol mee te tellen?
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2007 21:32 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Stel dat je om bedrijfseconomische redenen accoord bent gegaan met vermindering van je aantal arbeidsuren in een poging dan maar een deel van je baan te houden en er met zijn allen de schouders onder te zetten het bedrijf weer financieel gezond te maken en dan word je ontslagen? |
Dan had de werknemer m.i. bij dát deeltijdontslag een ontslagvergoeding moeten proberen te krijgen.
Als je vrijwillig akkoord gaat met een verminderd aantal uren, dan ga je vrijwillig akkoord met deeltijdontslag (en zie je af van ontslagvergoeding voor het verloren aantal uren).
Het zou voor mij daarom denk ik anders zijn als de werkgever het recht had behouden om weer voltijd te gaan werken. Misschien is dat hier ook het geval? In dat geval zou ik voor de berekening van cnwater kiezen.
| Quote: | | Dan zou het toch onredelijk zijn niet die eerdere jaren niet als vol mee te tellen? |
De werknemer had in zo'n geval m.i. bij het akkoord gaan met deeltijdwerk de voorwaarde moeten stellen dat het voor zijn ontslagvergoeding niet zou uitmaken (of het recht houden op voltijd). Gaat de werkgever daar niet mee akkoord, dan laat de werknemer het aankomen op een (deeltijd)ontslagprocedure.
Hoe zou er worden gerekend als de werknemer eerst 10 jaar deeltijd en dan 2 jaar voltijd werkt? Ik zou zelf denken aan 10 x deeltijdmaandsalaris + 2 x voltijdmaandsalaris... Een deeltijdbaan met arbeidsverleden van 12 jaar en een complementaire deeltijdbaan met arbeidsverleden van 2 jaar. (Dus eigenlijk 12 x deel + 2 x (vol-deel).)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: do 18 okt 2007 0:34 Onderwerp: |
|
|
De kantonrechtersformule houdt er in ieder geval geen rekening mee. Maar de kantonrechter kan daar best van afwijken als je een goed verhaal hebt. Verder is 't wel zo'n beetje als bona schrijft.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: do 18 okt 2007 1:17 Onderwerp: |
|
|
Als ik de vraag nog eens lees lijkt het erop dat er een sociaal plan is dat ontslagen werknemers op basis van de kantonrechtersformule een ontslagvergoeding toekent.
Waarschijnlijk houdt dit in AxB met A het gewogen aantal dienstjaren en B het (laatste) maandsalaris (en dus C=1). Om dat zeker te weten moet je de tekst van het plan erop naslaan.
Als je niet tevreden bent met de uitkomst in jouw geval, dan heeft het m.i. alleen maar zin om naar de rechter te stappen als je vindt dat de formule die in het plan is vastgelegd niet goed wordt toegepast. Aanvoeren dat de gebruikte formule geen rekening houdt met zo'n deeltijd/voltijd-situatie terwijl die dat wel zou moeten doen, heeft m.i. geen kans van slagen. Ook niet als het sociaal plan expliciet vermeldt dat het om de "kantonrechtersformule" gaat, want die formule is slechts een afspraak tussen de kantonrechters en geen wet of recht.
Wat ik hiermee probeer aan te geven, is dat zelfs als er jurisprudentie is van kantonrechters die rekening houden met een situatie als deze, je daar geen rechten aan kunt ontlenen voor de uitleg van het sociaal plan. (Als het dus om zo'n plan gaat.)
En inderdaad kan de kantonrechter afwijken van de formule. Hij is er juridisch gezien zelfs in het geheel niet aan gebonden. In die zin zijn mijn berekeningen hierboven van weinig betekenis. Dus als het om een ontbindingsprocedure gaat, geef dan vooral aan waarom het onredelijk zou zijn om de vergoeding te baseren op het laatste salaris.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
