Sinds 1993 werk ik bij mijn huidige werkgever als adviseur. Vanaf 1 januari 1998 heb ik die functie gecombineerd (50/50) met de dagelijkse leiding van een van de vakafdelingen. Als zodanig maakte ik deel uit van het MT. Mijn werkgever heeft mij afgelopen juli gevraagd te stoppen met mijn werkzaamheden als adviseur en mij nog uitsluitend met de organisatie van de vakafdeling bezig te houden. Omdat ik mijn vak wil kunnen blijven uitoefenen heb ik aangegeven dat dit voor mij geen optie is. Vervolgens heeft mijn werkgever mij van al mijn MT taken ontheven en ben ik sindsdien nog uitsluitend werkzaam als adviseur. Deze week (half november) heeft mijn werkgever mij meegedeeld dat hij mijn salaris met ingang van 1 oktober 2005 heeft verlaagd. Kan dit met terugwerkende kracht?
In een notitie over de salarisstructuur van het MT is aangegeven: "Als iemand om wat voor reden dan ook uit het MT treedt, worden de hierin afgesproken salarisafspraken herijkt." Aangezien niet ik uit het MT getreden ben, maar de directie mij van mijn taken heeft ontheven, ben ik van mening dat mijn salaris niet verlaagd behoort te worden. Klopt dit?
|