|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 18 mrt 2006 20:21—
|
Goedendag allemaal,
Ik heb en vraag over mijn contract. In mijn contract staat dat ik onder manager X val. Nu hebben we laatst werkoverleg gehad met het hele team. Wat blijkt, deze zelfde manager X verlaat het team volgende week en een andere manager neemt zijn taken over. Dit gold ook voor de projectleider waaronder ik viel!! Nu heeft deze nieuwe projectleider mij op het matje geroepen dat ik overwerk zonder zijn toestemming te vragen, staat niet in mijn contract dat het wel moest. Nu zijn mijn 5 overuren, na intern onderzoek, met rode pen weggeveegd. Door de nieuwe projectleider, 
Mag dit zommar zonder overleg?? 
Hoever mag een projectleider gaan bij het beoordelen van zijn medewerkers zonder toestemming of overleg te plegen met hem of haar? ik wacht met spanning op een reactie!! 
Alvast bedankt. |
Geplaatst: za 18 mrt 2006 21:56—
| Staat in je contract wel dat overuren vergoed worden?? In geld of in tijd? Wat stasat er precies over overwerk? |
Geplaatst: za 18 mrt 2006 22:25—
|
Hallo tikSimone,
In mijn contract staat dat in het Personeelshandboek vermelde overwerkregeling van toepassing is: Ik citeer vanuit de Personeelshandboek:
Hierin word wel aangegeven om eerst toestemming te vragen voor je overwerk gaat verrichten. Notabene aan de manager niet aan de projectleider, pas 1 week de functie heeft overgenomen van mijn favoriete projectleider. Mijn vraag is ook of deze zonder overleg met mij dé overuren weg mag strepen. Staat hij in zijn recht? Zoja dan begrijp ik waar dit heen zal gaan. gr. |
Geplaatst: za 18 mrt 2006 23:07—
|
En heeft de huidige manager (die over een week weggaat) toestemming gegeven voor die overuren?
Of eigenlijk: de manager die op het moment van het maken van die overuren jouw manager was... heeft die toestemming gegeven voor het maken van die overuren? Als dat namelijk het geval is, dan kan die projectleider en de nieuwe manager hoog en laag springen, maar dan heb je toestemming voor die uren gekregen van de manager op dat moment. |
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 0:45—
| Zo zie ik het ook. |
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 10:15—
|
Ik heb gelukkig goede contacten met de salarisadministratie en die was bereid om dit te heronderzoeken.
Ik heb ook verhaal gehaald bij de vorige manager en die zei dat het allemaal wel goedgekeurd word, de overuren, maar dat ik in het vervolg het wel moet melden. Het vreemde van dit allemaal is dat ik al een jaar lang overwerk en dit helemaal niet hoefde te melden, nu er een reorganisatie plaats heeft gevonden moet ik dit officieel melden bij mijn nieuwe manager.
Ik heb twee keuzes: A: ik leg me erbij neer en vind maar alles goed. B: ik hou mijn ogen open. P.s. : Ik ben ook vrijdag om 15:59 naar huis gegaan. 
mvrgr. |
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 10:58—
|
Tja, nieuwe mensen gaan soms wat strikter te werk. Het is voor een manager altijd makkelijker om later wat soepeler te zijn dan om soepel te beginnen en later de teugels aan te moeten trekken. Misschien hebben de nieuwe mannen wel de opdracht gekregen flink te bezuinigen en dat lukt vaak al heel aardig door eens goed op de overuren te letten.
Dat iemand zich goed aan de regels/jouw contract houdt heeft ook positieve kanten! 
|
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 11:20—
| Nieuwe bezems vegen schoon...en zijn soms grote ellendelingen! |
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 11:58—
|
Ja en als zelfs dé directeur zegt dat we op de rand van de afgrond zijn beland dan verklaart bovenstaand een hele hoop.
Alles bij alles toch maar beter melden!! p.s.: ik ga maandag mijn favorieten aanpassen op het internet.
mvrgr. |
Geplaatst: zo 19 mrt 2006 14:23—
|
Regels zijn nu eenmaal regels en als de ene manager ze niet opvolgt, dan betekent het niet dat de volgende manager dat hetzelfde aan zal pakken.
Vooral bij reorganisaties kan ik me zeker voorstellen dat men op alles wat kosten met zich meebrengt strikter te werk zal gaan omdat iedere cent er dan een is. Ik weet niet of die oude manager nu weg is ivm de reorganisatie, maar als dat zo is, kan dat er op wijzen dat men het niet zo eens was met hoe hij het deed. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl