|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Burgerlijk recht |
Geplaatst: za 07 jan 2006 11:45—
|
Deze maand ben ik ontslagen en krijg van mijn werkgever een vergoeding mee.
Het ontslag is bekrachtigd door het kantongerecht en ik ben niet verwijtbaar. Daar ik een uitkering zal krijgen van 70% van mijn laatst verdiende salaris en door het nieuwe zorgstelsel en de kosten [mijn werkgever betaalde mijn ziektekosten] zal ik een procedure starten voor verlaging kinderalimentatie. mijn vraag is: wordt de vergoeding hierin meegenomen of staat dit er, net als bij het UWV los van? |
Geplaatst: ma 09 jan 2006 14:03—
|
een jaaropgave van uw inkomen;
bij voorkeur een belastingaangifte van het afgelopen jaar, of van verschillende jaren; het laatste loonstrookje Algemeen: Opgeven de huidige bedragen of stelpost te verwachten bedragen, gegevens van zowel man als vrouw (al dan niet onderbouwd door bewijsstukken). ------Volgens mij geldt dit alleen als het om maandelijkse inkomsten gaat. Ik weet ook niet of je bij een herziening een eenmalig bedrag op hoeft te geven. Schuldenoverzicht, saldo, rente, aflossingen, doel schuld Afstand woon/werk, auto wel/niet noodzakelijk Ziektekosten welke niet worden vergoed (medicijnen, bril, etc.) Kosten voor een (goede) uitoefening van het beroep c.q. de functie, welke niet of maar gedeeltelijk worden vergoed (literatuur, cursussen, seminars, kleding) Premies aanvullende verzekeringen, zoals voor ziektekosten, WAO, begrafenis, oudedagvoorziening, etc. Netto maandinkomen van eventuele nieuwe partner Kosten kinderopvang, zowel de wel als niet fiscaal te verrekenen kosten Omgangsregeling; aantal dagen per kind, aantal km's per jaar halen/brengen kinderen Als je zekerheid wilt hebben moet je toch je advocaat vragen of je al dan niet moet opgeven.(aangezien je ook belasting moet betalen over dat bedrag en verrekening achteraf met kinderalimentatie niet mogelijk is) bron: alimentatie.nl |
|
Rechtenforum.nl -> Burgerlijk recht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl