|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 08 mei 2020 15:41—
|
In Maart is door mijn werkgever tijdens de beoordelingsronde een salarisverhoging toegekend (ingaande per April) en uitbetaling van performance bonus over 2019 (uitbetaling in April). Met het oog op Covid19 is er vervolgens op 3 April gecommuniceerd dat verhogingen en bonus uitbetalingen voorlopig bevroren worden met het oog op de marktonzekerheid.
Recentelijk heb ik besloten elders te gaan werken en ontslag genomen (per 30 juni) bij mijn werkgever. In hoeverre is mijn werkgever nu verplicht om bij de eindafrekening de beoogde verhoging over deze 3 maanden uit te betalen, als ook de toegekende bonus over 2019? Mag werkgever wachten tot een later te bepalen moment, het geheel ontzeggen, of moet deze betaling ten laatste 1 maand na vertrek zijn verrekend? Wellicht goed om te vermelden dat werkgever geen beroep heeft gedaan op overheidssteun maatregelen en zaken nog op eenzelfde niveau doorlopen op dit moment. |
Geplaatst: za 09 mei 2020 22:03—
Ik zou zeggen dat de reeds toegekende salarisverhoging en bonus moeten worden uitbetaald. Het verhoogde salaris is nu al deel van de arbeidsovereenkomst geworden en het recht op de bonusuitbetaling is al toegekend. Ik zie niet waarom de werkgever zijn juridisch bindende verplichtingen jegens zijn werknemers opeens niet meer zou hoeven na te komen. |
Geplaatst: ma 11 mei 2020 8:55—
Bedankt! |
Geplaatst: ma 23 mei 2022 4:56—
|
Your idea is cool, hope to see more of your sharing
business voip service |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl