|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 30 okt 2019 11:45—
|
Het einde van het jaar nadert weer. Dus ik vroeg mij het volgende af.
Mijn werkgever meent dat bij een frequent ziekteverzuim er geen loonsverhoging plaats vindt voor deze werknemers. Men weegt dus ook duidelijk het ziekteverzuim mee tijdens de beoordeling en de daar aan hangende verhogingen. Maar mag dit eigenlijk wel? Vraag 2. Ik zie intern ook nog weleens mails voorbij komen met ziekmeldingen waarbij ook de aard van de ziekte wordt vermeld. Vaak gaat het om relatief simpele dingen als misselijkheid, overgeven, etc.. Maar zover ik heb begrepen mag je als werkgever helemaal niets registreren hierover, dús ook niet op de mail zetten dat iemand zich met die reden heeft ziek gemeld. Klopt dit? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl