Door de werknemer is in ieder geval onrechtmatig gehandeld, ook al is er wellicht geen concurrentiebeding overeengekomen.
Volgens rechtspraak kan onrechtmatige concurrentie worden aangenomen indien sprake is van specifieke omstandigheden, bijvoorbeeld doordat sprake is van oneerlijk gedrag dat gepaard gaat met het beconcurreren van de (ex-)werkgever of door een optelsom van bijkomende omstandigheden die concurrentie onrechtmatig maken. Indien een werkgever (i.c. curator) wil aantonen dat sprake is van onrechtmatige concurrentie dient sprake te zijn van stelselmatig en substantieel afbreken van het duurzame bedrijfsdebiet van de desbetreffende werkgever, dat de werknemer in het kader van de arbeidsovereenkomst mee heeft helpen opbouwen met de hulpmiddelen die de werknemer daartoe vertrouwelijk van zijn voormalig werkgever ter beschikking kreeg.
Voor wat betreft het concurrerende bedrijf is niet snel sprake van onrechtmatig handelen. Ze bijv. http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:11245[/url]
|