|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 02 mrt 2016 14:56—
| Stel de rechter de ontbind een arbeidsovereenkomst met verwijtbaarheid van de werkgever. De opzegtermijn is twee maanden. Moet je die twee maanden dan nog werken na een ontslag op verstoorde arbeidsverhouding?> |
Geplaatst: wo 02 mrt 2016 22:58—
|
Opzegtermijn gaat over opzeggen en niet over ontbinden.
Als dit om een bestaande situatie gaat, lees zorgvuldig de uitspraak van de rechter onder "beslissing". |
Geplaatst: do 03 mrt 2016 14:14—
|
Gewoonlijk wordt door de kantonrechter bij de vaststelling van de ontbindingsdatum rekening gehouden met de opzegtermijn minus de periode die de procedure duurde. Er kan hier echter van afgeweken worden als daar goede redenen voor zijn. Zie ook http://www.arbeidsrechter.nl/wwz-ontbinding-arbeidsovereenkomst-door-kantonrechter
Als de redenen in de verwijtbaarheidssfeer van werkgever liggen, kan de rechter dit verdisconteren in een billijke vergoeding die naast de transitievergoeding geldt. Ook kunnen partijen vrijstelling afspreken als zij beiden niet meer zitten te wachten op uitwerken van de periode na uitspraak tot ontbindingsdatum. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl