|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 07 nov 2015 12:48—
|
niet langer van toepassing. Laatst aangepast door yohan op za 21 nov 2015 12:50, in totaal 2 keer bewerkt |
Geplaatst: zo 08 nov 2015 19:16—
| Lijkt mij dat, omdat er een aansluitende arbeidsrelatie is aangegaan met de zelfde werkgever dit geld als een opvolgende arbeidsovereenkomst. |
Geplaatst: zo 08 nov 2015 22:26—
|
Bij feitelijk dezelfde uiteindelijke werkgever, zelfde functie, zelfde werkplek en zo ? Dan is er geen recht op een transitievergoeding.
Waarschijnlijk hoopt men zo de de ketenregeling te omzeilen. Dat gaat niet lukken. Er is sprake van een schijnconstructie. Zie bijv. de rechter in de zaak Werknemer/ Taxi Dorenbos, Rechtbank Noord-Nederland (Assen), 30-04-2015, publicatie 08-05-2015, vindplaats Rechtspraak.nl ECLI:NL:RBNNE:2015:2205. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik |
Geplaatst: do 12 nov 2015 17:17—
| n.v.t. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl