|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 03 apr 2015 10:51—
|
Hallo allemaal,
Ik zit met het volgende probleem: Bij mijn werkgever heb ik een contract voor onbepaalde tijd van 16 uur per week. Nu ga ik bij deze werkgever ander werk ernaast doen. Nu willen ze mij voor dit extra werk een ander contract aanbieden omdat het uurloon ook anders is dan dat staat in het 16 uren contract en ze willen nergens aan vast zitten. Kunnen zij een extra 0-uren contract opstellen (dus naast mijn 16 uren contract) waar geen termijn instaat maar alleen een opzegtermijn van een maand? Ik denk namelijk dat een flexcontract de beste optie is, dan zit mijn werkgever nergens aan vast. Hoe kan zo'n contract dan het beste eruit zien? Alvast dank voor de hulp! |
Geplaatst: vr 03 apr 2015 22:59—
| Een min/max contract van 16/32 bv. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl