|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 27 feb 2015 20:26—
|
Werknemer werkt sinds maart 2013 in vast dienstverband voor werkgever. Werkgever heeft op 10 december te kennen gegeven dat mevrouw a.g.v. op handen zijnde reorganisatie boventallig zal worden. Per 31 januari zou zij vrijgesteld worden van werkzaamheden, en haar contract zou per 31 maart ontbonden worden.
Werkgever heeft het besluit echter uitgesteld tot 'tweede helft februari', en inmiddels tot 16 maart. Door informatieverstrekking verwacht mevrouw dat haar feitelijke boventalligheid wellicht nog meerdere maanden op zich zou kunnen late wachten. Daar de initiële communicatie was dat zij per 31 maart boventallig zou zijn, heeft zij een nieuwe baan gevonden buiten de huidige werkgever. Zij kan nu echter geen contract aangaan met deze nieuwe werkgever, zonder haar transitievergoeding te verliezen. Hoe zou werknemer dit met huidige werkgever kunnen oplossen? |
Geplaatst: do 05 mrt 2015 11:24—
| De transitievergoeding geldt pas vanaf 1 juli 2015. De kans is groot dat die nieuwe baan toch al niet zo lang wacht. De keuze is dan dus nu overstappen en geen transitievergoeding, of (mogelijk) wel een transitievergoeding, maar geen baan. Ik kan me voorstellen dat die transitievergoeding van minder dan 1 maandsalaris niet opweegt tegen een nieuwe baan, al hangt het natuurlijk wel af van de omstandigheden (zoals is die nieuwe baan meteen vast, etc). |
Geplaatst: do 05 mrt 2015 11:31—
| Ze kunnen er uit komen door middel van een vaststellingsoveree komst. De werkgever zou een aanbod kunnen doen voor een ontslagvergoeding. Dan hoeft werknemer niet te wachten tot juli. Het hangt er ook van af hoe lang mevrouw in dienst is. Indien dit niet zo lang is zal het niet de moeite waard zijn om te wachten tot juli. Aangezien deze vergoedingen niet zo hoog zijn in vergelijking met de kantonrechtersformule. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl