|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 06 jan 2015 13:12—
|
Hoi allen,
Binnen de organisatie waar ik stage loop (HR afdeling), zijn we aan het uitzoeken welke mogelijkheden we allemaal hebben met bepaaldetijd contracten. Is het mogelijk om iemand die zijn eerste contract kreeg op 01-08-2014 die eindigt op 30-06-2015 te verlengen met 23 maanden (dus vanaf 30 juni 2015) zonder dat hij/ zij een in vaste dienst komt? - Er worden dus in zijn totaliteit 2 contracten opgesteld Alvast bedankt! Laatst aangepast door MartijnPSV op di 06 jan 2015 16:35, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: di 06 jan 2015 14:18—
| Nee: wordt op of na 1 juli 2015 binnen 6 maanden na afloop van een tijdelijk contract opnieuw een tijdelijk contract gesloten, dan is op de keten de nieuwe regeling van toepassing. |
Geplaatst: di 06 jan 2015 16:34—
Vandaar ook de vraag "wat nou als we voor 1 juli 2015 dus op 30 juni 2015 verlengen met 23 maanden". |
Geplaatst: di 06 jan 2015 16:46—
|
U hebt uw vraag bewerkt, zoals op de site te zien is. Er stond bij mij weten eerder 1 juli.
Enfin. Als de overeenkomst loopt tot 30 juni (dus niet tot en met) dan zou verlengen per 30 juni mogelijk zijn voor de door u genoemde periode. |
Geplaatst: di 19 mei 2015 11:05—
| Houd dan wel ook rekening met de aanzegverplichting en de transitievergoeding die bij non-verlenging verschuldigd zal zijn. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl