|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 20 nov 2014 15:00—
|
Als tijdens een reorganisatie een werknemer na 4 tijdelijke contracten (uitzondering CAO) van in totaal 72 maanden vlak voor het eind van zijn tijdelijke dienstverband intern solliciteert op een andere, vaste functie ingaand op de dag na afloop zijn tijdelijke dienstverband, moet deze medewerker dan bij de onderhandeling over de nieuwe functie worden beschouwd als medewerker in vaste dienst?
Dit in verband met het feit dat de nieuwe functie 2 schalen lager ligt. Voor vaste medewerkers die onder de reorganisatie in een lagere schaal worden geplaatst (vrijwillig of niet) geldt dat zij cf sociaal plan een persoonlijke toelage ontvangen voor het verschil in loon. Vraag is of dit ook voor deze tijdelijke medewerker van rechtswege van toepassing behoort te zijn. |
Geplaatst: do 20 nov 2014 22:57—
| Hij gaat zelf akkoord met zijn lagere functie, dus het lagere loon komt dan mijns inziens voor zijn rekening. |
Geplaatst: do 20 nov 2014 23:09—
| tijdens de onderhandelingen is hij - gezien wat u aangeeft - nog in tijdelijke dienst, dus gelden niet de regels die gelden bij een vast dienstverband. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl