|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 01 okt 2014 8:34—
|
Situatie is als volgt.
Ik ben bijna 14 jaar werkzaam bij bedrijf X. In november 2013 heb ik promotie gemaakt naar de functie van business controller. In maart 2014 heb ik een goede beoordeling en 3% salarisverhoging gehad. In juni 2014 heb ik in goed overleg met de financieel directeur besloten dat ik niet verder wilde gaan in mijn nieuwe functie. De voornaamste reden is dat ik niet op 1 lijn lig met de financieel directeur m.b.t. het functioneren van mijn medewerkers. We hebben toen afgesproken dat we op zoek gaan naar een andere functie binnen bedrijf X. Inmiddels heb ik het gevoel dat bedrijf X van mij af wil, maar dat ze hier geen ontslagvergoeding voor willen betalen. Ik kan nu waarschijnlijk bij een ander bedrijf op 2e gesprek komen. Als ik hier definitief naar toe zou kunnen, dan zou ik waarschijnlijk hetzelfde salaris kunnen verdienen, maar ik zou dan wel weer beginnen met een jaarcontract en dus mijn 14 jaar arbeidsverleden "verliezen". Daarnaast wordt de reistijd naar de werklocatie van 20 minuten enkele reis naar 1 uur enkele reis. Ik wil naar mijn huidige werkgever toe het voorstel doen dat ik wel weg wil gaan, maar dat ik wel gecompenseerd wil worden voor het verlies van 14 jaar arbeidsverleden en de langere reistijd. Mijn idee is hierbij om o.b.v. de kantonrechtersformule met factor C 0,5 een voorstel te doen. Het bedrag zou dan bruto uitkomen op ongeveer 30K. Naar mijn idee laat ik met dit voorstel zien, dat ik constructief mee wil zoeken naar een oplossing en dat ik hiermee dus niet mijn positie naar de toekomst toe verslechter, mochten we er niet samen uitkomen. Maar is dit ook zo? Wat is jullie advies? |
Geplaatst: wo 01 okt 2014 9:03—
|
Jij wilt weg, en dan wil je een vergoeding van de huidige werkgever?
Je kan iets krijgen als je ontslagen wordt, niet als je zelf besluit weg te gaan. |
Geplaatst: wo 01 okt 2014 9:06—
WTF??? Jij vindt je baan niet leuk EN jouw baas moet jou daarom een vergoeding betalen? Je hebt bovendien een andere baan gevonden, maar die wil je laten schieten omdat je een ontslagvergoeding wil zien? |
Geplaatst: wo 01 okt 2014 10:03—
|
U geeft aan weg te willen en waarschijnlijk een andere baan te kunnen krijgen.
Ik raad aan om daarop te focussen. Grote kans namelijk dat de werkgever achter deze werkwijze - waarover ik overigens dezelfde mening heb als hierboven wordt gegeven - komt en de vergoeding - met succes - terugeist. Er wordt ook niet voor niets in dergelijke situaties in een vaststellingsovereenkomst opgenomen dat u verklaart geen vooruitzichten hebben op ander werk... |
Geplaatst: wo 01 okt 2014 19:53—
|
Een voorstel doen mag altijd. Of het kans maakt is een andere vraag.
Via de rechter een vergoeding afdwingen zal niet lukken. Met de kantonrechtersformule zwaaien richting je werkgever lijkt me niet de meest constructieve benadering. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl