|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 22 jul 2014 19:55—
|
Hoi,
Ik heb een vraagje: Ik zit met de volgende situatie: Ik heb een arbeidsovereenkomst met een opzeg termijn van 2 maanden. Ik ga bij mijn huidige werkgever weg, maar ik heb nog wel een maand vakantie over. één van de twee maanden blijf ik gewoon nog werken, maar tweede maand weet ik niet wat ik daar mee aan moet. Ik werk in de consultancy / detachering, dus dit zijn Ik heb nu verschillende opties:
Dit roept verschillende vragen op: Bij optie 1 en 2 heb ik dus een maand vrij. Mag ik in dit geval al bij nieuwe werkgever gaan beginnen? Verder wat is voor mij het meest winst gevend? Refererend naar de bovenstaande lijst met opties optie 1 - Deze lijkt het beste voor mij uit te pakken, heb een maand loon overlap, en aan het einde worden mijn vakantie dagen uitbetaald optie 2 - Een maand vakantie opnemen, dus wel maand extra loon, maar werken met dubbel contract waardoor is extra loon belasting moet betalen enzo optie 3 - Mijn vakantie dagen uit laten betalen, en veel belasting betalen over voor het uitbetalen Ik twijfel of optie 1 zal lukken, gezien oude werkgever me een maand interne dingen zou kunnen laten doen. Tussen 2 en 3, wat is voor mij het meest winst gevend? Alvast bedankt voor de info! |
Geplaatst: wo 23 jul 2014 10:52—
Vooropgesteld; er is geen wet die u verbiedt om meerdere arbeidsovereenkomsten tegelijkertijd te hebben. Je dient echter wel altijd je overeengekomen prestaties te verrichten! Het is dus niet echt praktisch om twee 40-urige dienstverbanden naast elkaar te hebben, omdat je dan (waarschijnlijk) met je uren in de knoei komt. (Los van de problematiek uit de arbeidstijdenwet etc.)
Als je toch wordt opgeroepen voor een klus(je), wellicht op het eigen hoofdkantoor, dien je daar gewoon gehoor aan te geven. Ik acht het niet onaannemelijk dat jij niet gewoon ergens aan het "werk" wordt gezet.
Het is onzin dat je extra belasting zou moeten betalen. Wel is het zo dat je maar bij één werkgever loonheffingskorting kan krijgen. Dit houdt echter niet in dat je dan meer belasting zou moeten betalen, maar enkel dat je voor het overige loon aan het einde van het jaar belasting kan terugvragen.
Ik begrijp deze optie niet! Zoals gezegd mag je gewoon meerdere overeenkomsten naast elkaar hebben. Je kunt gewoon je vakantie opnemen en alvast bij de ander beginnen met werken. Wel moet je dan na één maand je loonheffingskorting "omzetten". Ook het "veel" belasting betalen klopt niet. Ja, bij uitbetalen wordt waarschijnlijk bijzonder tarief gehanteerd, maar dit kun je -net zoals bij optie 2- via je aangifte weer terugvragen aan de belastingdienst. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl