Per direct boventallig, moet ik nog werken?
#1: Per direct boventallig, moet ik nog werken? Auteur: WillemdeBoer
 Geplaatst: do 24 apr 2014 11:23
—
Hallo,
wegens een reorganisatie ben ik per direct boventallig verklaart (zowel mondeling als schriftelijk) en mijn werknemer is voornemens mijn arbeidscontract middels een vaststellingsovereenkomst over enige maanden te ontbinden.
Vraag: moet ik, aangezien ik per direct boventallig ben, nog op mijn werk verschijnen?
|
#2: Re: Per direct boventallig, moet ik nog werken? Auteur: dr.dunno
Geplaatst: do 24 apr 2014 13:14
—
| WillemdeBoer schreef: | Hallo,
wegens een reorganisatie ben ik per direct boventallig verklaart (zowel mondeling als schriftelijk) en mijn werknemer is voornemens mijn arbeidscontract middels een vaststellingsovereenkomst over enige maanden te ontbinden.
Vraag: moet ik, aangezien ik per direct boventallig ben, nog op mijn werk verschijnen? |
Ja, absoluut, je moet je ook bereid stellen om je werk te doen, anders geeft dit niet alleen een reden voor ontslag, maar ook voor weigering van WW-uitkering (immers, het mag niet jouw schuld zijn dat je geen baan meer hebt). Voor de rest impliceert een overeenkomst een akkoord van beide zijden, dus ook die van jou; het is in beginsel niet jouw belang om hieraan mee te werken, mede met het oog op WW-uitkering. Dit nog onverlet of de boventalligheid een consequentie voor jou kan hebben, of er een ondernemingsraad is die wel akkoord is met dit plan enz enz. Je zult begrijpen dat we met zulke summiere informatie daarin weinig specifieks kunnen aangeven.
Lid van een vakbond? Bel hen. Schakel anders een arbeidsrechtdeskundige in, zodat je eigen rechten in deze gewaarborgd zijn.
|
#3: Re: Per direct boventallig, moet ik nog werken? Auteur: WillemdeBoer
Geplaatst: do 24 apr 2014 13:22
—
| dr.dunno schreef: | | WillemdeBoer schreef: | Hallo,
wegens een reorganisatie ben ik per direct boventallig verklaart (zowel mondeling als schriftelijk) en mijn werknemer is voornemens mijn arbeidscontract middels een vaststellingsovereenkomst over enige maanden te ontbinden.
Vraag: moet ik, aangezien ik per direct boventallig ben, nog op mijn werk verschijnen? |
Ja, absoluut, je moet je ook bereid stellen om je werk te doen, anders geeft dit niet alleen een reden voor ontslag, maar ook voor weigering van WW-uitkering (immers, het mag niet jouw schuld zijn dat je geen baan meer hebt). Voor de rest impliceert een overeenkomst een akkoord van beide zijden, dus ook die van jou; het is in beginsel niet jouw belang om hieraan mee te werken, mede met het oog op WW-uitkering. Dit nog onverlet of de boventalligheid een consequentie voor jou kan hebben, of er een ondernemingsraad is die wel akkoord is met dit plan enz enz. Je zult begrijpen dat we met zulke summiere informatie daarin weinig specifieks kunnen aangeven.
Lid van een vakbond? Bel hen. Schakel anders een arbeidsrechtdeskundige in, zodat je eigen rechten in deze gewaarborgd zijn. |
Dank je wel.  Hele route met vakbonden, OR etc.etc. is keurig netjes doorlopen en m'n vaststellingsovereenkomst ligt ook al bij de jurist van de vakbond. Ik vroeg me alleen af of het een verschil maakt tussen per datum einde arbeidsovereenkomst boventallig verklaard worden en per direct en of ik dan misschien met goed fatsoen de komende weken uit kan slapen.  Nee dus en ik ga dan ook keurig naar m'n werk.
|
#4: Re: Per direct boventallig, moet ik nog werken? Auteur: dr.dunno
Geplaatst: do 24 apr 2014 15:56
—
| WillemdeBoer schreef: | | dr.dunno schreef: | | WillemdeBoer schreef: | Hallo,
wegens een reorganisatie ben ik per direct boventallig verklaart (zowel mondeling als schriftelijk) en mijn werknemer is voornemens mijn arbeidscontract middels een vaststellingsovereenkomst over enige maanden te ontbinden.
Vraag: moet ik, aangezien ik per direct boventallig ben, nog op mijn werk verschijnen? |
Ja, absoluut, je moet je ook bereid stellen om je werk te doen, anders geeft dit niet alleen een reden voor ontslag, maar ook voor weigering van WW-uitkering (immers, het mag niet jouw schuld zijn dat je geen baan meer hebt). Voor de rest impliceert een overeenkomst een akkoord van beide zijden, dus ook die van jou; het is in beginsel niet jouw belang om hieraan mee te werken, mede met het oog op WW-uitkering. Dit nog onverlet of de boventalligheid een consequentie voor jou kan hebben, of er een ondernemingsraad is die wel akkoord is met dit plan enz enz. Je zult begrijpen dat we met zulke summiere informatie daarin weinig specifieks kunnen aangeven.
Lid van een vakbond? Bel hen. Schakel anders een arbeidsrechtdeskundige in, zodat je eigen rechten in deze gewaarborgd zijn. |
Dank je wel. Hele route met vakbonden, OR etc.etc. is keurig netjes doorlopen en m'n vaststellingsovereenkomst ligt ook al bij de jurist van de vakbond. Ik vroeg me alleen af of het een verschil maakt tussen per datum einde arbeidsovereenkomst boventallig verklaard worden en per direct en of ik dan misschien met goed fatsoen de komende weken uit kan slapen. Nee dus en ik ga dan ook keurig naar m'n werk. |
Je baas kan verklaren tot hij een ons weegt, wat telt is de datum van beëindiging van de overeenkomst, welke ligt op het moment van overeenkomst daartoe, bij gebreke van welke deze door de rechter moet worden ontbonden als jij het er niet mee eens bent.
Ik zou vooral even met die jurist overleggen wat je wel en niet moet doen; je moet jezelf in ieder geval beschikbaar houden, maar als je naar huis wordt gestuurd kun je dan in ieder geval zeggen dat je dat onder protest doet en gewoon beschikbaar bent voor arbeid. En documenteer alles, ik kan het niet vaak genoeg zeggen.
Hou ondertussen ook even in de gaten of er binnen het bedrijf (dan wel dochterondernemingen) nieuwe vacatures ontstaan of zelfs worden ingevuld. Hiermee kun je ook je voordeel doen.
|
#5: Auteur: WillemdeBoer
Geplaatst: di 29 apr 2014 9:50
—
Wederom dank je wel.
Nog een aanvullende vraag: stel nou dat ik voor de datum dat mijn arbeidscontract ontbonden wordt een nieuwe baan vind en dus eerder uit dienst wil, heb ik dan nog te maken met een opzegtermijn?
|
#6: Auteur: Ronald78
Geplaatst: di 29 apr 2014 10:08
—
Ja, ook dan geldt gewoon de opzegtermijn. Wel kun je uiteraard samen afspreken dat je daarvan afwijkt, mits de werkgever daar geen bezwaar tegen heeft.
Zelf opzeggen kan natuurlijk wel gevolgen hebben voor de eventuele ontslagvergoeding.
|
|