|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 14 apr 2014 14:14—
|
Beste mensen,
Even wat aan jullie voorleggen. (zitten wij op de goede weg?) Oh, ja het gaat om ambtenarenrecht. Leden van ons team ontvangen sedert hun plaatsing in ons team een toelage op het salaris. Sommigen onder ons meer dan 10 jaar. De toelage is een substantieel deel van het inkomen (ruim 10% bruto). De werkgever heeft besloten om deze toelage in te trekken (met een afbouwregeling). Om tot dit besluit te komen heeft de werkgever de afdeling P&O opdracht gegeven een onderzoeksrapport uit te brengen over het nut en de noodzaak de toelage voort te zetten. De uitkomst daarvan laat zich raden..... Nadat het rapport het licht had gezien en aan ons overhandigd hebben wij, bij brief aan de directie, om de onderliggende stukken hiervan gevraagd. Het rapport bevatte namelijk geen enkel verifieerbaar feit, maar alleen conclusies en aannames. Vervolgens ontvangen wij een herziene versie van het rapport, waarin nog steeds geen enkel verifieerbaar feit staat. Inmiddels zijn onze zienswijzes, waarin nogmaals gevraagd is naar onderliggende stukken gepasseerd en er is een besluit tot intrekken. Hoe sterk is, naar jullie mening, een bezwaarschrift met als kern dat door het ontbreken van objectieve en verifieerbare feiten waaraan de aannames en conslusies van dit rapport getoetst kunnen worden, het betreffende rapport het bezwarende besluit niet kan dragen? |
Geplaatst: ma 14 apr 2014 16:58—
|
Je stelt een vrij gesloten vraag met beperkte en vooral eenzijdige schetsing van de jou inziens relevante feiten, waarbij de vraagstelling eigenlijk ook retorisch is.
Zonder specifiek op die situatie in te gaan (daarvoor is het me nu nog te vaag), in beginsel heeft elk bezwaar gericht tegen het onvoldoende gemotiveerd en met argumenten bekleed nemen van een besluit zin. Of je er onder de streep wat mee opschiet is natuurlijk een tweede. Alhoewel je de magische woorden volgens geldende jurisprudentie niet hoeft uit te spreken omdat deze in beginsel bij elk verzoek om informatie automatisch van toepassing is, heb je ook met een beroep op de Wob deze stukken opgevraagd en een ingebrekestelling verzonden exact 4 weken en 1 dag na betekende ontvangst van het verzoek, waarin je vraagt om alsnog sturen op straffe van een te vebeuren boete? Dit is in mijn ervaring een erg effectief middel om de ambtelijke molen alsnog in beweging te krijgen (en anders financieel best belonend, hele bedrijfstakken drijven op deze regeling). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl