|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 07 apr 2014 19:07—
| Voor een beroep op artikel 7 lid 4 van de Pensioenwet, moeten er andere werknemers zijn aan wie de werkgever al een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst heeft gedaan. En daarnaast moet de informatieverplichting ten aanzien van de werknemer die behoort tot dezelfde groep, achterwege zijn gelaten. Dus de werkgever moet aan andere werknemers een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst hebben gedaan en daarnaast moet er sprake zijn van een groep waartoe de werknemer toebehoort. En dan kan de werknemer zeggen dat hij ook een pensioenregeling aangeboden moet krijgen, of de werkgever dat nou wil doet er niet toe. Maar wanneer behoort de werknemer tot een groep, dit wordt niet duidelijk weergegeven in de jurisprudentie of de wet. Ik moet hiervoor een oplossing bedenken. Wie kan mij hiermee helpen? Alvast vriendelijk bedankt |
Geplaatst: do 10 apr 2014 9:33—
|
zou je er niet vanuit mogen gaan dat de werknemer tot een groep behoort, tenzij het tegendeel aannemelijk is?
Als er binnen het bedrijf al verschillende groepen zijn waarvoor verschillende pensioenregelingen gelden, dan moet er een groepsdefinitie te vinden zijn op basis waarvan de indeling gemaakt is. Het hele punt van artikel 7 is juist om de werknemer te beschermen door het opnemen van een wettelijk vermoeden dat een aanbod is gedaan. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl