|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 18 mrt 2014 16:25—
|
hallo
mag een werkgever iemand oproepen voor 12.50 uur per maand ? geen idee hoe of wanneer er in geroosterd word. weet dat er een nul urencontract is met verplichting tot werken iedere maand krijgt de werknemer een vast bedrag van 100.00 euro kan dat? of is dit ver beneden het minimum loon? grtjs en bedankt Laatst aangepast door slinger op ma 24 mrt 2014 15:35, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: wo 19 mrt 2014 14:46—
| Afhankelijk van de branche lijkt dat het wettelijk minimumloon te zijn. Of het op deze manier mag, hangt ook een beetje van de CAO, maar op het eerste gezicht zie ik geen wettelijke belemmeringen. |
Geplaatst: ma 24 mrt 2014 15:33—
|
beste dennis
hoe wil je dat half uur verklaren. je moet voor elk uur dat je oproept uitbetaald te worden. is de oproep maar 1 uur dan zit je aan een betalingsplicht van 3 uur dan kan je toch niet aan halve uren komen? |
Geplaatst: ma 24 mrt 2014 19:37—
Nergens in de wet staat dat een oproep op hele uren moet worden afgerond. Dus een half uur kan prima.
Dit is een wel erg vrije vertaling van wetsartikel 7:628a BW. Dit artikel zegt namelijk dat je recht hebt op betaling van 3 uren "Indien een arbeidsomvang van minder 15 uur per week is overeengekomen en de tijden waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd..."
Een oproep van 3,5 uur, is er gewoon één voor 3,5 uur. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl