|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 28 sep 2013 11:52—
|
De volgende casus:
Werknemer X dreigt ontslagen te worden omdat hij ervan op de hoogte is dat zijn collega (meneer Y) -seksuele- relaties is aangegaan met diverse stagiaires. Deze man is op staande voet ontslagen. De werkgever van meneer X rekent het X aan dat híj hem hier niet van op de hoogte heeft gesteld. De werkgever vermoedt dat X en Y contact per e-mail hebben gehad over de escapades van Y. Hierom gaat de werkgever het e-mail verkeer opvragen dat heeft plaatsgevonden tussen X en Y. X heeft zich per mail negatief uitgelaten ' P is een lul ' over zijn leidinggevende en tevens heeft hij hier gemeld soms langere tijd niets te doen te hebben en dan feitelijk inactief te zijn tijdens zijn werk. Voorts moet gemeld worden dan X last heeft van een bepaalde chronische ziekte/ psychiatrische aandoening en zich hierom met enige regelmaat heeft ziek gemeld. X heeft een vast contract. De vraag in deze is: kan X ontslagen worden vanwege het feit dat hij op de hoogte is van de escapades van zijn collega? Mag de inhoud van het e-mailverkeer gebruikt worden als grond voor ontslag? Kan aannemelijk gemaakt worden dat de werkgever deze zaak aangrijpt om X te lozen vanwege zijn ziektebeeld? Gaarne uw advies! Met vriendelijke groet, Bart |
Geplaatst: zo 29 sep 2013 8:17—
|
Vind hier 'misstap' het understatement van het jaar.
Een advokaat zei mij eens nog nooit te hebben meegemaakt, dat een werkgever niet van een in ongenade gevallen medewerker af kwam. Natuurlijk niet iets om van op te kijken. |
Geplaatst: ma 30 sep 2013 14:04—
| Dubbel |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl