|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 24 jan 2013 19:21—
|
Beste Forumleden,
Mag een werkgever bij ziekte twee wachtdagen te hanteren? CAO kinderopvang is van toepassing. Art. 5.10 (a-bepaling) van de CAO bepaalt immers dat een zieke werknemer gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid recht heeft op 100% van het salaris. Link CAO: http://www.abvakabofnv.nl/3944/419044/185436/cao-kinderopvang-2010-2011. |
Geplaatst: do 24 jan 2013 20:40—
| Ja dat mag, mits dat is opgenomen in de CAO en/of arbeidsovereenkomst. In de CAO waar u naar verwijst is geen beding opgenomen met betrekking tot wachtdagen en de loondoorbetaling dient dan gewoon vanaf dag één te geschieden, tenzij er in uw arbeidsovereenkomst een dergelijk beding is opgenomen. |
Geplaatst: vr 25 jan 2013 19:14—
| Inderdaad, het gaat om art. 7:629 lid 9 Burgerlijk Wetboek. Dit artikellid laat toe, dat in de individuele arbeidsovereenkomst twee wachtdagen worden afgesproken. Dat kan ook in een CAO. Ik kan de CAO niet openen, maar ervan uitgaande dat Alziend oog gelijk heeft en er ook niets is overeengekomen in uw individuele arbeidsovereenkomst, mag de werkgever niet twee wachtdagen rekenen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl