|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 31 dec 2012 1:01—
|
Omdat ik me zo langzamerhand afvraag of de berekening die mijn werkgever maakt wel juist is, stel ik hier graag mijn vraag:
Ik werk in een dienstverlenende branche wat inhoudt dat elke maand/week/dag anders is. De ene maand werk ik meer dan mijn contracturen, de andere maand minder. De minuren of plusuren noteren we en handelen we aan het einde van elk jaar af. Nu heb ik een contract voor bepaalde tijd voor 18 uur per week, maar mijn loon ontvang ik per maand. Het loon is een vast bedrag. Laten we zeggen 700 euro per maand. De volgende berekening wordt gemaakt: 16 uur x 52 weken= 936 uur per jaar :12 maanden = 78 uur per maand. Ik zou dus 78 uur per maand moeten werken. De ene maand is korter dan de andere. Dus dat betekend dat ik sommige maanden dus niet aan mijn uren kom, ondanks dat ik dan wel die 16 uur werk. De pest is natuurlijk dat ik parttime werk en het niet automatisch betekend dat ik die 'weggevallen dag' in de opvolgende maand inhaal. Als ik dus deze berekening volg. Dan zou ik meer dan 16 uur per week moeten werken om geen minuren te maken. Is mijn contract dan nog wel oke? En misschien belangrijker: mijn loon? (of denk ik te ver door? 
Alvast bedankt voor jullie deskundige oordeel. Groeten, Samarinde |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl