|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 17 okt 2012 21:43—
|
Hallo allemaal,
Ik werk al sinds Maart 2012 bij mijn huidige werkgever als Monteur FTTH (glasvezel monteur). Dit doe ik met een heel leuk team daar ligt het zeker niet aan. Op dit moment heb ik het echter minder naar mijn zin. De reden hiervan is het volgende: In maart zijn we begonnen met een geheel nieuw project. Glasvezel aansluiten in woningen. Dit gebeurt allemaal op afspraak met de klant. Aan het begin van de dag krijg je je klanten door. (meestal een stuk of 8 ) Als je klaar ben met je opdrachten kan je naar huis (werd ons beloofd) echter... Sinds begin maart zijn wij tot nu toe 4 keer voor 5 uur naar huis gegaan. De rest van de dagen minimaal 1 uur overgewerkt i.v.m. afspraken die gemaakt zijn met de klant. Nu ben ik niet vies om over te werken. (dit heb ik indd vaker gedaan) MAAR.. Mijn werkgever weigert om deze overuren uit te betalen of "tijd voor tijd" te geven. De eerste reactie was dit wordt gecompenseert met dagen dat je eerder naar huis gaat (wel geteld 4 dagen dus 4 uurtjes) Daarna kwam de reactie. "Wij werken met een bonusregeling" dit houd in dat als we meer dan 8 aansluitingen maken we een bonus krijgen. Echter. na het nalezen van mijn Arbeidsovereenkomst zie ik dit nergens in mijn arbeidsovereenkomst staan. Mijn vraag is (en je voelt hem al aankomen) Mag mijn werkgever dit zomaar doen? Ik heb nooit getekend voor een "bonusregeling" en heb nooit iets van overuren gezien. Hoop dat jullie mij verder kunnen helpen. Met vriendelijke Groet Robin Smid |
Geplaatst: do 18 okt 2012 16:03—
|
Dag,
Ik weet niet precies hoe dit zit; de werkgever lijkt er van uit te gaan dat de arbeidsovereenkomst een prestatieplicht oplegt (betalen naar prestatie), terwijl de werknemer ervan uitgaat dat sprake is van een inspanningsverplichting (betalen voor aantal uur werken). Het zal van de uitleg van de arbeidsovereenkomst afhangen, of sprake is van een prestatieverplichting, of een inspanningsverplichting. Ik vind een inspanningsverplichting het meest waarschijnlijk. Dan over de overuren (wanneer sprake is van een inspanningsverplichting): hier is geen wetsartikel over, maar de Hoge Raad (rechtscollege dat rechtspreekt in laatste instantie) heeft bepaald dat voor de hand ligt dat voor overuren een vergoeding wordt ontvangen, ofwel in geld, of in tijd-voor-tijduren. Misschien kunt u het eens aan de werkgever voorleggen en anders een loonvordering instellen. Ik hoop dat iemand anders nog antwoordt. Met vriendelijke groet, Marja |
Geplaatst: vr 19 okt 2012 12:06—
|
Er valt weinig aan het antwoord van Marja toe te voegen. Zonder exacte inhoud van je arbeidsovereenkomst te kennen, is het onmogelijk om een definitief oordeel te vellen.
Het is echter aannemelijk om te veronderstellen dat je recht hebt op uitbetaling dan wel compensatie in tijd van je gewerkte overuren. Dit zou alleen anders zijn indien dat expliciet is afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst én je daarmee niet onder de norm van het wettelijk minimumloon uit gaat komen. |
Geplaatst: za 20 okt 2012 16:02—
|
Hartelijk dank voor de hulp.
Er staat in mijn contract niks van een prestatie contract of iets dergelijks Ik heb verder nooit iets getekend dat er op lijkt Ik ga eerst goed met mijn werkgever praten als dat op niks uitdraait zal ik verdere stappen ondernemen. Voor nu ben ik even gered bedankt allemaal |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl