Veel bedrijven maken de strategische keuze één of meer bedrijfsactiviteiten uit te besteden. Het proces dat hiermee gepaard gaat heeft veel juridische haken en ogen. Deze cursus spitst zich toe op de arbeidsrechtelijke gevolgen van outsourcing. Onderwerpen die worden behandeld zijn ondermeer: medezeggenschap in de voorfase, de invloed van de rechtspositie van werknemers op de businesscase en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

• Advocaten Arbeidsrecht
• Bedrijfsjuristen

• Wanneer is er sprake van een overgang van onderneming?
• Behandeling van een reeks arresten van het Europese Hof van Justitie
• De gevolgen van een beëindiging van outsourcingscontracten
• Het verschil tussen eerste en tweede generatie outsourcingscontracten

• De positie van specifieke categorieën werknemers, zoals:
  - arbeidsongeschikte werknemers
  - geschorste werknemers
  - werknemers die de toegang tot het werk is ontzegd,of uit hun positie zijn ontheven (of boventallig zijn verklaard)
  - uitzendkrachten en gedetacheerden (geen vereenzelviging opdrachtgever en werkgever)
• De positie van de werknemers die niet mee over willen gaan
• De gevolgen van outsourcing over de grens (binnen en buiten de EG)

• In het bijzonder het adviesrecht van de OR inzake outsourcingstransacties
• Actuele ontwikkelingen

De gevolgen van een overgang van onderneming

• De continuering van de individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden
• De wetgeving met betrekking tot de overgang vanpensioenverplichtingen
• De hoofdelijke aansprakelijkheid van de ‘oude' werkgever
• Het ontslagverbod egens overgang van onderneming

• Inclusief de doorwerking van CAO's na een overgang van onderneming
• Actuele jurisprudentie
• Praktijkvoorbeelden

Het inschrijfgeld bedraagt € 695,- per persoon (excl. btw). Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch.Na aanmelding ontvangt u van ons bevestiging, deelnemerslijst, routebeschrijving, documentatiemateriaal en de factuur. Eventuele parkeerkosten zijn niet inbegrepen bij het inschrijfgeld.