|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 14 mei 2012 20:18—
|
Welke (rechts)middelen heeft een werkgever als hij vermoed dat een van zijn werknemers onder invloed (blowen) is tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden?
Werknemer heeft vermoedelijk voor de aanvang van zijn werkzaamheden geblowt. Hoe kan hij dit hard maken? |
Geplaatst: di 15 mei 2012 10:40—
De werkgever mag zelf geen "tests" uitvoeren om gebruik aan te tonen. Daarvoor zou hij gespecialiseerde (dure) diensten moeten inschakelen. De eenvoudigste methode om het "hard" te maken is om de werknemer zo ver te krijgen dat hij het gebruik toegeeft. |
Geplaatst: di 15 mei 2012 10:52—
En zelfs dan is het volgens mij nauwelijks voor elkaar te krijgen om slechts één werknemer aan de test te onderwerpen, daar een dergelijke test inbreuk kan maken op de persoonlijke levenssfeer. Een collectieve test is eerder te verantwoorden. |
Geplaatst: di 15 mei 2012 11:26—
Dat klopt helemaal! |
Geplaatst: di 15 mei 2012 11:27—
|
En zelfs dan is het nog maar de vraag wat de werkgever daarmee opschiet. De werknemer heeft geblowd voor werktijd. En dan? Is dat verboden in het personeelsreglement? En kan dat verbod stand houden bij een toetsing aan de eisen van subsidiariteit en proportionaliteit?
Iets verbieden dat mensen buiten de werktijd doen is (bij toetsing) onderworpen aan motiveringseisen. |
Geplaatst: di 15 mei 2012 13:57—
| Lijkt mij eenvoudiger om simpelweg te constateren dat de werknemer zijn werk kennelijk niet naar behoren verricht en/of een gevaar vormt voor zijn omgeving. Die constatering schrijf je op, deel je mee aan de werknemer (met gelegenheid om te reageren), en bij herhaling start je een ontslagprocedure op. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl