|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 07 mei 2011 10:04—
|
Sindskort moet ik een sticker van het bedrijfslogo op mijn achterruit plakken, op zich geen probleem maar dan vindt ik dat iedereen dat ook moet doen op zijn leaseauto.
Ik wil hier het een en ander toelichten. In het verleden werden de verschillende vestigingen in de verschillende landen gezien als afzondelijke vestiginen, sindskort worden deze als een Europese onderdeel gezien en beschouwd. 1 main target en doelen etc, de organisatiestructuur is dus ook hierop aangepast. Nu is het zo dat de vestigingen in Duitsland, Engeland, Frankrijk etc geen sticker hoeven te plakken. Is het mogelijk mij te beroepen op het gelijkheidsbeginsel ? Het gaat mij niet om het plakken van een sticker, maar het is meer een principe zaak, er moet gemeten worden met twee maten of iedereen of niemand. |
Geplaatst: za 07 mei 2011 10:57—
| De mogelijkheid om je succesvol op het gelijkheidsbeginsel te beroepen acht ik zeer klein. Art. 1 Gw. heeft alleen een verticale werking, dus overheid vs. burger. De Algemene wet gelijke behandeling heeft wel horizontale werking, maar het lijkt mij zeer onwaarschijnlijk dat de gewraakte handeling van jouw werkgever een direct of indirect onderscheid oplevert zoals bedoeld in de Awgb. |
Geplaatst: za 07 mei 2011 13:14—
Dat doen ze toch, met twee maten meten. Jij moet een sticker voeren en de andere landen niet. Flauw natuurlijk  Je bedoelde: er moet gemeten worden met één maat.
|
Geplaatst: ma 09 mei 2011 13:27—
|
Ik denk dat je meer kans maakt met een beroep op je eigen veiligheid en dat van je medeweggebruikers. Een sticker op de ruit ontneemt het zicht op de omgeving en kan derhalve gevaar opleveren.
Is het een eigen auto? Dan zou je wellicht ook nog kunnen weigeren omdat je werkgever geen bevoegdheid heeft om dit op te dragen. |
Geplaatst: ma 09 mei 2011 13:41—
|
De vraag is natuurlijk ook nog eens wie je wil aanspreken op het "gelijkheidsbeginsel" (in de breedste zin des woords)?
Hoewel er één Europese tak is gevormd, vraag ik mij af of er ook daadwerkelijk slechts één juridische entiteit voor heele Europa is en jij daarbij in dienst bent. Het lijkt mij veel logischer dat jij bij een Nederlandse tak van dat bedrijf in dienst bent (B.V. of N.V.???). Die Nederlandse tak zal vevrolgens opgedragen hebben gekregen om voortaan auto's met stickers rond te laten rijden. Indien dit gebod (stickers plakken) voor alle lease rijders van de Nederlandse tak geldt, dan is er überhaupt geen sprake van ongelijkheid bij jouw werkgever. |
Geplaatst: ma 09 mei 2011 13:57—
| En het zou zomaar kunnen dat de koffie uit de automaat in de Nederlandse vestiging goedkoper is dan in de Duitse, Engelse of Franse vestigingen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl