|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 02 jan 2011 23:48—
|
Graag wil ik wat vragen stellen mbt mn arbeidsvoorwaardes.
Mogen hier jaarlijks wijzigingen in plaatsvinden ten nadele van de werknemer? Bij ons is dat namelijk wel het geval. Ook worden eventuele wijzigingen niet doorgesproken met de achterban maar vinden er enkel en alleen gesprekken plaats tussen Managment en OR. Deze brengen vervolgens bericht uit maar melden niet alle achteruitgangen. Dit is overigens niet de eerste keer dat een flinke achteruitgang plaats vind. We hebben geen ATV meer, geen ZVT-dagen*, overwerktoeslagen zijn drastisch vermindert en nu verdwijnen ook de functietoeslagen. Het eten en drinken in de kost is aan banden gelegd. Daar tegenover staat dat de werkgever wel veel meer eisen stelt dan voorheen. Zo eist hij een 24/7 bereikbaarheid zonder er ook maar een cent voor te betalen en ook hebben we te maken met een dagplanning en sturen ze je te pas en on te pas van huis af, zonder geweldige voorzieningen: 3-4 Man op één kamer, budget huisjes, eten/drinken minimaal, geen voorzieningen om contact op te nemen met thuisfront. Reiskosten zijn ook teruggebracht naar het minimale. Ik spreek hier over een achteruitgang van een 5000€-10'000€ per jaar. Telkens wordt gerefereerd aan moeilijke tijd en veel concurentie, maar dit mag toch niet zulke desastreuze consequenties hebben? Het wordt van kwaad tot erger en diverse pogingen om met de werkgever hierover te praten en tot een oplossing te komen hebben enkel en alleen geleid tot valse beloftes. Stuk voor stuk werden ze verbroken of verdraaid. Eigenlijk ben ik ten einde raad. Veel collega's hebben niet de durf om met de vuist op tafel te slaan, klagen alleen in kantines en alleen juridische stappen nemen kan leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie. Maar het bovenstaande gelezen te hebben, kan dit allemaal zomaar? *beloningstelsel van 4 dagen per jaar als je niet ziek bent. |
Geplaatst: di 04 jan 2011 19:41—
|
In beginsel mag de werkgever dergelijke wijzigingen doorvoeren wanneer de OR daarmee instemt: art 27 WOR
Is er een CAO van toepassing op uw arbeidsovereenkomst? |
Geplaatst: di 04 jan 2011 23:57—
| Een flink deel van de gewijzigde arbeidsvoorwaarden (zoals overwerktoeslagen, functietoeslagen, bereikbaarheid, reiskosten) lijken me voorwaarden die deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst die niet zomaar eenzijdig kunnen worden aangepast. Art. 27 WOR ziet m.i. meer op regelingen die de gang van zaken op het werk regelen. |
Geplaatst: wo 05 jan 2011 0:08—
|
Het hangt denk ik van meer factoren nog af. Ten eerste inderdaad wat staat er in de individuele arbeidsovereenkomst? Daar heeft de OR er weinig over te zeggen.
Maar betreft het een beloningssysteem, vakantieregeling etc dan lijkt me art 27 wel van toepassing (mits aan de voorwaarden van "regeling" en "systeem" is voldaan)., Daarnaast kan je je ook afvragen of de OR daadwerkelijk met de veranderingen heeft ingestemd of dat er bijvoorbeeld alleen overleg is geweest. Ik vind het moeilijk om daar zo antwoord op te geven. Als er een CAO van toepassing is, wordt een en ander door de CAO geregeld. Dan kan de ondernemer daar niet zomaar van afwijken lijkt mij. |
Geplaatst: do 13 jan 2011 22:11—
|
Wij hebben geen CAO maar een arbeidsreglement waar ieder jaar een nieuwe versie van uitkomt.
Wat betreft de overname: deze stamt af van voor de overname. We hebben destijds géén nieuwe overeenkomst getekend, alleen de slechtere arbeidsvoorwaardes. Onze individuele arbeidsovereenkomst refereert naar de 'oude' arbeidsvoorwaardes. Daarin staat vermeldt dat achteruitgang niet toegestaan is zonder toestemming van desbetreffende werknemer. De werkgever die onze diensten overnam verandert deze maar te pas en te onpas in zijn voordeel. Deze week is wederom een verslechtering toegevoegd aan de arbeidsvoorwaardes. Komt er op neer dat als we een zaterdag werken, we voor niks kunnen werken. Nou ja, dat wat we overhouden genoeg zou zijn voor een pakje boter en een rol beschuit. Wat ik wil weten is of hier iets tegen te beginnen is. De OR doet hier niks aan. Heb zelfs het idee dat hun zorgen dat hun de schaapjes op het droge hebben, dit ten koste van de bezetting. |
Geplaatst: zo 16 jan 2011 22:11—
Niemand meer een antwoord? 
|
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl