|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Intellectueel eigendom |
Geplaatst: ma 12 jul 2010 14:05—
|
als een werknemer een uitvinding heeft gedaan krijgt de werkgever het recht op het patent.
maar een werknemer krijgt meestal een vergoeding. ik vroeg mij af welke regels daar nu voor gelden in patentenland, hoogte, etc. |
Geplaatst: di 13 jul 2010 9:37—
|
Doorgaans heeft de werkgever de werknemer al beloond door middel van het salaris. Het uitvinden maakt immers onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst. Tenzij in de arbeidsovereenkomst iets is opgenomen over een bonus bij een succesvol patent of iets van dien aard, staat het de werkgever vrij om (n)iets te geven. De hoogte van een niet overeengekomen bonus is dan ook ter discretie van de werkgever.
Wat gebruikelijk is, zal ondermeer branche- en opbrengstafhankelijk zijn. Daar kan ik verder weinig over zeggen. |
Geplaatst: di 13 jul 2010 11:41—
|
ok, maar daarnaast krijgt een uitvinder toch ook nog wel een geldelijke vergoeding?
kun je gewoon geven als bedrijf wat je het waard vindt? |
Geplaatst: di 13 jul 2010 13:45—
|
|
Rechtenforum.nl -> Intellectueel eigendom
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl