|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 21 jun 2010 10:25—
|
Goedemorgen,
Onze OR heeft een sociaal plan voorgelegd gekregen ivm voorgenomen fusie. Volgens de werkingsduur eindigt dit echter enkele maanden na de fusiedatum. - Alle medewerkers krijgen een passende functie in de nieuwe organisatie en na 6 maanden vindt een evaluatie plaats en wordt er evt een andere passende functie gezocht; - Ook wordt toegezegd dat tot 2012 geen ontslagen vallen op grond van fusie of reorganisatie. Hebben deze beloftes waarde, gezien de werkingsduur van het statuut? |
Geplaatst: ma 21 jun 2010 10:36—
| Ja de beloftes hebben wel degelijk waarde. Er zal tot 2012 geen collectief ontslag plaatsvinden vanwege deze reorganisatie. Dat betekent niet dat iedereen tot 2012 uit z'n neus kan gaan eten. Individuele ontslagen kunnen natuurlijk altijd aangevraagd worden. |
Geplaatst: do 24 jun 2010 9:43—
|
Bedankt!
En mag een baangarantie gegeven worden voor een klein groepje medewerkers (bijvoorbeeld diegene die nu een nieuwe functie gaan krijgen)? Het sociaal statuut geldt nl voor alle medewerkers van beide firma's. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl