|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 28 mei 2010 11:32—
|
Hallo,
Case: Werknemer werkt sinds apr-2007 bij bedrijf X op een bepaalde tijd contract welke loopt tot 31/12/2006. Dit contract zou door de werkgever worden omgezet in een onbepaalde tijd overeenkomst, echter dit is nooit gedaan. De werknemer werkt gewoon door en wordt tevens ook gewoon betaald door bedrijf X. Nu, mei-2010, vindt er een arbeidsconflict plaats waarbij de werkgever aangeeft dat de werknemer geen contract heeft. Nu heb ik het volgende gelezen: "De stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan onder dezelfde voorwaarden als de vorige arbeidsovereenkomst (art 7:668 BW). Ook de duur van de vorige arbeidsovereenkomst geldt voor de stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst, tenzij die periode langer dan een jaar is. Stilzwijgende opvolging gebeurt nooit voor langer dan een jaar. Voorgaande betekent dat partijen overeen kunnen komen dat de arbeidsovereenkomst wordt gevolgd door een contract van twee jaar, de opvolging geschiedt dan niet stilzwijgend. Geschiedt deze wel stilzwijgend dan gaat het om een overeenkomst met een duur van één jaar, tenzij de vorige overeenkomst korter dan een jaar duurde. " Is het juist om dan te concluderen dat de werknemer nu zijn 5e verlening heeft gehad? Op basis van: periode 1: april-december'07 (8 maanden); periode 2: jan-aug'08 (8 maanden); periode 3: sept-apr'09 (8 maanden); periode 4: mei-dec'09 (8 maanden); periode 5: jan-aug'10 (8 maanden); Of is er nu sprake van een automatische verlening naar een contract voor bepaalde tijd? Alvast bedankt voor jullie ondersteuning. Met vriendelijke groet, |
Geplaatst: vr 28 mei 2010 11:45—
|
Artikel 7:668a BW keten van arbeidsovereenkomsten, ofwel de 3 x 3 regeling, biedt uitkomst.
Na 3 overeenkomsten, of na 3 jaar is er in principe sprake van een ovk voor onbepaalde tijd. Tenzij CAO's en dergelijke roet in het eten gooien. |
Geplaatst: vr 28 mei 2010 11:49—
Zie artikelen 7:610, 7:610a en 7:610b BW Het is onmogelijk dat een werkgever zich daar terecht op kan beroepen. Ook al is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst (meer), danbestaat er nog altijd het rechstvermoeden van een arbeidsovereenkomst en arbeidsomvang. Voor de rechter heeft dat minstens zoveel waarde als een schriftelijke arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen namelijk zelfs meer... |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl