|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 27 mei 2010 20:47—
|
Het bedrijf waar ik sinds 2001 werk is eind april 2009 failliet gegaan maar heeft vrij snel daarna een doorstart kunnen maken. Mijn contract was per eind april 2009 beëindigd wegens faillissement en ik ben per eind mei 2009 weer in dienst getreden. Ik kreeg, net als alle andere collega’s die na de doorstart bij dit bedrijf konden blijven werken, een jaarcontract.
Dit contract is dus onlangs afgelopen en omdat de situatie bij dit bedrijf wederom erg onzeker is heeft iedereen een brief ontvangen waarin gemeld wordt dat de huidige arbeidsovereenkomst verlengd wordt met een periode van 3 maanden (als reden wordt opgegeven dat er vanwege financiële onzekerheid geen contracten voor langere tijd aangegaan mogen worden). Nu is mijn vraag, heb ik nu, na deze verlenging, een opzegtermijn? Stel, ik vind een andere baan en kan per direct aan de slag, moet ik mij dan aan een opzegtermijn houden? Ik heb niets getekend voor deze verlening. Sterker nog, mijn contract liep af terwijl ik op vakantie was en ik moest dus via de mail van een collega vernemen dat er een brief voor mij op de post was gegaan waarin de verlening werd gemeld. Ik heb geen vertrouwen meer in de toekomst van dit bedrijf. Salarissen worden al 2 maanden niet uitbetaald en inmiddels hebben wij ook ons vakantiegeld nog niet gekregen en het liefst loop ik morgen het uitzendbureau binnen om elders aan de slag te gaan. Ik heb namelijk weinig zin om nog een maand voor niks te werken. |
Geplaatst: do 27 mei 2010 21:20—
|
Als jij hebt ingestemd met deze verlenging heb je een (verlengd) tijdelijk contract. Een tijdelijk contract kun je niet tussentijds opzeggen, tenzij dit recht voor zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk is overeengekomen (art. 7:667 lid 3 BW). Je zult hiervoor in je arbeidsovereenkomst moeten kijken.
Als de arbeidsovereenkomst bepaalt dát je tussentijds kunt opzeggen, dan heb je vrijwel zeker ook een opzegtermijn. Als er over de opzegtermijn niets is bepaald, dan is die een maand. Heb je nog niet ingestemd met de verlenging (mondeling of schriftelijk), en heb je geen zin in de verlenging, dan moet je per eind mei stoppen (of heel duidelijk met je werkgever afspreken wat je wel wilt). Op welke dag is je jaarcontract vorig jaar precies ingegaan? |
Geplaatst: do 27 mei 2010 21:30—
|
Dank voor de snelle reactie.
Ik heb overigens nergens mee ingestemd, er is niets besproken over een eventuele verlenging o.i.d. Ik heb alleen een brief thuis gekregen met de bevestiging van een verlenging van 3 maanden. Ik heb niets afgesproken, niet schriftelijk maar ook niet mondeling. Mijn contract liep af op 24 mei jl. en de brief dateert van 21 mei. ik was zelf op vakantie van 16 t/m 23 mei en wist dus niks van deze verlenging af totdat ik op 22 mei op mijn vakantieadres een mail kreeg van mijn collega. edit: mijn jaarcontract is op 24 mei 2009 ingegaan. |
Geplaatst: do 27 mei 2010 21:38—
| Dus je hebt al doorgewerkt na het einde van het jaarcontract. In dat geval lijkt er nu een contract voor 3 maanden te zijn. |
Geplaatst: do 27 mei 2010 21:44—
|
ja, ik heb de afgelopen week gewoon gewerkt. Hmmm, ik geloof dat ik nu blij ben dat het een verlenging voor "maar" 3 maanden is... Begrijp ik het goed dat ik hier dus niet onderuit kan komen omdat een contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt op een bepaalde datum en derhalve niet tussentijds ontbonden kan worden?
Geldt die regel ook als het loon niet uitbetaald wordt? want dat is nu wel het geval. Loon van maart is pas eind april betaald en het loon van april en mei als ook het vakantiegeld is nog niet uitbetaald en zoals het er nu voor staat gaat dat op de korte termijn ook niet gebeuren... |
Geplaatst: vr 28 mei 2010 10:31—
|
Welke CAO is er van toepassing?
Zoals ik het interpreteer is er wellicht sprake van opvolgend werkgeverschap. Dat houdt in dat jouw eerste arbeidsovereenkomst na de doorstart weliswaar voor bepaalde tijd is aangegaan, maar dat deze in feite voor onbepaalde tijd geldt. Ook de tweede arbeidsovk voor bepaalde tijd is daarmee voor onbepaalde tijd aangegaan. Dit heeft dan vervolgens ook invloed op je opzegtermijn, die je daarmee automatisch WEL hebt. Deze bepaling is van driekwart dwingend recht, wat wil zeggen dat jij wel je werkgever aan deze uitleg kan houden, maar jouw werkgever jou niet! |
Geplaatst: vr 28 mei 2010 14:17—
Dit kan een geldige reden zijn om op staande voet ontslag te nemen, en is in ieder geval een reden op grond waarvan je de kantonrechter kunt verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. (Dit staat dus los van de (on)mogelijkheid om op regelmatige wijze de arbeidsovereenkomst op te zeggen.) Mogelijk heeft DENNIS79 een goed punt (ik weet niet in hoeverre de regels inzake opvolgend werkgeverschap gelden in geval van faillissement). edit: zie over dat laatste dit artikel. In de literatuur lijken de meningen verdeeld te zijn over hoe het zit met de voortzetting na faillissement van een vast contract. Zie vanaf p. 71, linkerkolom, laatste alinea. De auteur lijkt het met DENNIS79 eens te zijn. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl