|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 25 mei 2010 11:32—
|
k heb 2 parrtime banen op verschillende locaties. Bij 1 werk ik 20 uur p/wk en bij de andere 12 uur p/wk. Hoe weet ik op hoeveel vakantiedagen ik recht heb? En heb ik recht op bijvoorbeeld percentages van de wettelijke vrije dagen? Het is zo dat ik erg onregelmatig werk en daarom bijvoorbeeld niet altijd op maandag werk. Wel ben ik verplicht die dag vrij te nemen, omdat het bedrijf sluit op 2e paasdag, 1e en 2e kerstdag, hemelvaartsdag e.d
Ben ik de gebeten hond of heb ik hierin toch rechten? (ik werk in een branche zonder CAO) |
Geplaatst: di 25 mei 2010 12:03—
|
Indien in je arbeidsovereenkomst (of personeelshandboek) niet wordt verwezen naar het aantal vakantiedagen, waar je recht op hebt, geldt het wettelijke minimum van 20 dagen bij een fulltime dienstverband.
Bij een parttime dienstverband heb je recht op het parttime equivalent van het wettelijke minimum. Bij een dienstverband voor 50% zou dat dus 10 dagen per jaar zijn. Je kunt niet worden gedwongen een vakantiedag te nemen, behoudens indien bij schriftelijke overeenkomst (of CAO, maar die is niet van toepassing, zoals je aangaf) is voorzien in de mogelijkheid van de werkgever om eenzijdig vakantie vast te stellen. Notabene: een landelijke feestdag is reden voor verlof, doch geldt in beginsel niet als vakantiedag, tenzij op feestdagen normaliter ook wordt gewerkt (denk aan een videotheek of een snackbar). |
Geplaatst: di 25 mei 2010 17:42—
Het wettelijk minimum ligt op 4 maal het aantal arbeidsuren per week, dus 80 bij de een en 48 bij de ander.
Wat staat hierover in de overeenkomst? Je zou je op het standpunt kunnen stellen dat je gewillig bent om dan te werken en daarom deze uren voor rekening van de werkgever moeten komen. |
Geplaatst: zo 06 jun 2010 23:40—
| Bedankt voor de duidelijke reacties. Hier kan ik wat mee! |
Geplaatst: zo 06 jun 2010 23:54—
|
Toch nog een vraag op deze opmerking:
Notabene: een landelijke feestdag is reden voor verlof, doch geldt in beginsel niet als vakantiedag, tenzij op feestdagen normaliter ook wordt gewerkt (denk aan een videotheek of een snackbar). Bedoel je met 'verlof' dus in principe een doorbetaalde vrije dag? In de branche waarin ik werk (wellness) is het werken op feestdagen totaal verschillend per bedrijf. Bij ons zijn we op deze dagen gesloten, maar dat is niet officieel in het contract besproken. Hoe zit het wat betreft doorbetaling op deze wettelijke vrije dagen nu specifiek in mijn situatie? (waarin niets van dat al in een CAO is opgenomen). Wat een gedoe zeg.. maar wel erg prettig dat er mensen als jullie zijn die er tijd voor nemen deze dingen wat makkelijker te maken. Super! |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl