|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 13 apr 2010 12:54—
|
Casus:
Werknemer is per 1 mei 2009 door ziekte 50% gaan werken van 36 uur per week naar 18 uur per week. Per 1 augustus 2009 is werknermer voor 100% in de ziektewet geraakt. Werkgever heeft geen speciale regelingen. Tevens valt de bedrijfstak niet binnen een CAO. Vraag: Gaat werknemer per 1 mei 2010 (na 1 jaar) terug naar 70% van het gehele dagloon? Of gaat werknemer voor 50% van de uren terug naar 70% van het dagloon en wordt deze voor de overige 50% nog voor 100% van het dagloon uitgekeerd? En zal pas deze laatste 50% van de uren vanaf 1 augustus 2010 teruggaan naar 70% van het dagloon? |
Geplaatst: di 13 apr 2010 14:52—
|
Antwoord:
Per 1 mei gaat de werknemer volledig naar 70% van het dagloon, tenzij er iets over is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Echter ook in het eerste jaar had de werknemer al gekort kunnen worden als er niets geregeld was mbt ziekte. Er geldt dan echter wel nog het minimumloon als ondergrens. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl