Indien hij daarmee onder zijn contractueel vastgelegde uren komt, dan luidt het antwoord nee. De werknemer heeft namelijk naast recht op salaris ook een zeker recht op het verrichten van arbeid.
Als jij trouwens bedoelt dat je daarmee ook minder salaris wilt gaan betalen, dan kan dat ook niet zo maar.
Blijf je bereid om het salaris volledig te betalen, maar is het voor jou goedkoper om de winkel toch een paar uur te sluiten, dan zou de werknemer in principe verplicht kunnen worden om daar aan mee te werken. Maar nogmaal: MET behoud van zijn oorspronkelkijk loon.
|