|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 24 mrt 2010 16:19—
|
Beste leden,
2 maanden geleden heeft een vriend van mij :Pietje bij zijn ex-werkgever een paar dingen gestolen met een totale waarde van ongeveer 100 euro. Werkgever heeft daarna mondeling medegedeeld dat Pietje ontslagen is. Werkgever heeft ook aangifte gedaan bij de politie. Onderzoek loopt nog steeds. De uren van vóór dat Pietje ontslagen is wil hij niet uitbetalen. De reden die werkgever aanvoert is dat hij het politie onderzoek wil afwachten om te zien of hij niet nog meer schade heeft geleden/ er nog meer gestolen is. Wat verder mee kan spelen: Werkgever dreigt aan alle vrienden, familie, collega's en kennissen van Pietje (via hyves, linkedin) kenbaar te maken dat Pietje een dief is. Aan de ene kant wil Pietje graag het loon waarop hij recht heeft aangezien hij nog student is(ongeveer 600 euro), maar aan de andere kant wil hij niet dat iedereen te weten komt dat hij wat gestolen heeft. Zeker familie en collega's op zijn nieuwe werk niet Mijn vraag: Wat kan Pietje nu het beste doen? |
Geplaatst: wo 24 mrt 2010 16:22—
|
In hoofdletters schrijven ervaren mensen als schreeuwen op internet.
Graag even titel aanpassen. Dank u. 
|
Geplaatst: wo 24 mrt 2010 17:10—
|
Hoe klinkt het voorstel om excuses te maken, de € 100, - terug te betalen en alles af te sluiten? Wellicht kan jouw vriend aangifte doen, zodra de ex werkgever er voor kiest om de eer en goede (??) naam van jouw vriend schade aan te doen.
Het loon dient uiteraard gewoon nog betaald te worden voor de tijd dat wel gewerkt is, tenzij uiteraard blijkt dat er meer schade is geleden dan € 100, -. Bovendien zouden eventuele bedrijfsrecherche kosten verrekend mogen worden met het restant loon. Het is overigens in de detailhandel steeds gebruikelijker om stelende exwerknemers te registreren in een register op internet. Kan later voor veel problemen zorgen. Het is jammer dat berouw altijd pas ná de zonde komt... |
Geplaatst: vr 26 mrt 2010 12:25—
|
Pietje ziet af van het versturen van brief met loonvordering.
De kleinst mogelijke kans dat ex werkgever openbaar maakt dat pietje iets gestolen heeft is nog geen 600 euro waard. Aangifte doen maakt het openbaar maken niet ongedaan. Ex-werkgever is niet milder te krijgen door excuus aan te bieden, ligt niet in zijn aard en dat stadium is gepasseerd. Voor registratie in detailhandels register is Pietje niet zo bang. Opname van gegevens kost meer dan 1500 euro voor werkgever. En gegevens zijn alleen op te vragen door andere aangeslotenen. Aangezien er toch al aangifte gedaan is, zijn die gegevens al openbaar bij VOG verklaring bij sollicitatie. (Ik vraag mij eigenlijk af wat de toegevoegde waarde van dat register dan is aangezien een VOG een paar tientjes kost en dan ook alle relevante informatie hebt) Bedankt voor de reacties, nuttige informatie daarin. |
Geplaatst: vr 26 mrt 2010 16:40—
Nee hoor, dat werkt heel anders. (Gebruik Google om meer te weten te komen over VOG's. Van het beeld dat je daar blijkens je reactie over hebt klopt niets.) |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl