|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 23 mrt 2010 11:47—
|
Is het juist dat onder de fictieve opzegtermijn kan worden verstaan de regeling op grond waarvan beeindigingsvergoedingen die de werkgever uitkeert, worden beschouwd als loon dat de werknemer zou hebben ontvangen indien de dienstbetrekking door opzegging zou beeindigd?
BVD voor jullie reacties. |
Geplaatst: vr 26 mrt 2010 10:58—
| De vergoeding die betaald wordt door de werkgever bij beëindiging met wederzijds goedvinden wordt idd beschouwd als bedoeld voor de overbrugging naar de datum waarop opzegging gewoonlijk had kunnen plaatsvinden. De fictieve opzegtermijn is de datum waarop bij een normale uwv-procedure had kunnen worden opgezegd. Over de periode tussen de beëindiging met wederzijds goedvinden en deze fictieve opzegtermijn ontvangt men geen ww. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl