|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 21 mrt 2010 22:42—
|
Hallo,
Ik werk bij een bouwbedrijf, daar ben ik werkvoorbereider. Ik groei door naar de functie van projectleider. Om te kijken of ik daarvoor geschikt ben willen ze me in die functie zetten en aan het eind van het jaar beoordelen of ik het aan kan. 1 januari zou ik dan officieel de nieuwe functie gaan bekleden. Mijn huidige functieomschrijving bevat minder bevoegdheden en verantwoordelijkheden dan ik vanaf 1 mei ga uitvoeren. Ook de waardering is uiteraard anders (primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden). Kan dat, en mag dat? Wat kunnen de gevolgen zijn? Moet ik niet al vanaf 1 mei de nieuwe functieomschrijving / -indeling krijgen? |
Geplaatst: zo 21 mrt 2010 23:59—
|
Als er een CAO van toepassing is, is het de vraag of die CAO dit toelaat. Verder is het een kwestie tussen jou en je werkgever.
Je werkgever kan je waarschijnlijk niet verplichten om tegen je huidige arbeidsvoorwaarden die zwaardere functie uit te voeren, maar als je weigert loop je waarschijnlijk die promotie zeker mis. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl