|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 07 feb 2010 20:29—
|
Beste mensen,
een aantal maanden geleden heb ik via email een aanvraag bij mijn manager ingediend met het verzoek vanaf 1 maart 2010 36 uur per week te gaan werken, gespreid over 4 dagen van 9 uren. Mondeling heeft mijn manager deze aanvraag afgewezen, met een aantal argumenten die echter volgens jurisprudentie geen zwaarwegend bedrijfsbelang aantonen. Wettelijk gezien had mijn werkgever voor 1 februari jongstleden schriftelijk moeten reageren. Dat is niet gebeurd. Vandaar mijn vraag: geldt mijn aanvraag per email als schriftelijk ingediende aanvraag? Van belang: de email is nog steeds op de centrale mailserver van mijn werkgever aanwezig, dus bewezen kan worden dat deze echt is. Vriendelijke groet, Davros |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl