Dat kan, maar hoeft niet zo te zijn.
Eerst is het de vraag of de CAO wel van toepassing is. Is de CAO van toepassing verklaard in de individuele arbeidsovereenkomst? Of zijn jij en je werkgever lid van bonden die partij zijn bij de CAO? Of is de CAO algemeen verbindend verklaard?
Is de CAO van toepassing, dan moet de vraag worden beantwoord of de CAO toelaat dat van deze bepaling in het voordeel van de werknemer wordt afgeweken. Misschien volgt dit bijv. al uit de tekst van de bewuste CAO-bepaling. Of misschien vermeldt de CAO dat het een minimum-CAO betreft.
Is de CAO van toepassing en staat de CAO op dit punt geen afwijking ten gunste van de werknemer toe, dan gaat de CAO op dit punt voor op de individuele arbeidsovereenkomst.
|