Ik wil iemand aannemen om één dag per week voor mijn moeder te zorgen. Zij heeft een PGB.
De Belastingdienst ziet deze inkomsten als ‘resultaat overige werkzaamheden’. Het BBA 1945 is niet van toepassing. Volgens het UWV moet de opdrachtgever (ik dus) bij ziekte zes weken salaris doorbetalen.
Heb ik dit allemaal goed begrepen?
En wie kan mij zeggen hoe ik de arbeidsovereenkomst zo kan opstellen, dat ik alleen de daadwerkelijk gewerkte uren hoef te betalen, en ik bij ziekte in het geheel geen loon hoef door te betalen?
Alle tips voor het in dienst nemen bij PGB zijn overigens welkom.
Dank, en groeten,
Mayke
|