|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 21 dec 2009 19:23—
|
Medewerker x is minderheidsaandeelhouder en werknemer. Er is verder één bestuurder (niet werknemer x dus ).
De grootaandeelhouders stellen een 2e bestuurder aan en geven deze de opdracht om de oorspronkelijke bestuurder en medewerker x te ontslaan. De nieuwe bestuurder pretendeert alsof hijzelf de beslissing tot ontslag heeft genomen. Medewerker X krijgt hierna gelijk van de rechter maar kan niet meer terugkeren ivm verstoorde verhoudingen. Uiteindelijk komt het uit dat de aandeelhouders de opdracht hebben gegeven en dat de minderheidsaandeelhouder zo op een goedkope manier kon worden uitgekocht. Is dit ontslag nietig te verklaren op grond van dwaling? |
Geplaatst: di 22 dec 2009 14:45—
|
Wie zou waarover hebben gedwaald? Ik zie eerlijk gezegd niet dat er in deze casus sprake zou kunnen zijn van dwaling bij enige betrokkene.
Verder kan een bestuurder geen mede-bestuurder ontslaan; benoeming en ontslag van bestuurders is voorbehouden aan de algemene vergadering van aandeelhouders (of, in voorkomende gevallen, aan de raad van commissarissen). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl