|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 23 nov 2009 14:30—
|
Ik ben momenteel vanuit een consultancy bureau gedetacheerd bij een andere organisatie. In de algemene voorwaarden die zijn bijgevoegd bij mijn detacheringscontract staat vermeld dat het bedrijf waar ik gedetacheerd ben mij niet mag aannemen binnen een jaar na beeindigen van mijn detacheringscontract.
Nu is er bij het bedrijf waar ik gedetacheerd ben een vacature vrijgekomen bij een andere afdeling als waar ik momenteel werk en ook met een andere werkinhoud. Ik zou graag op deze vacature solliciteren, maar weet niet of m'n huidige werkgever me dit onmogelijk kan maken. Wat zijn de problemen waar ik tegenaan kan lopen?? |
Geplaatst: ma 23 nov 2009 15:11—
| Dat is afhankelijk van het exacte beding in de arbeidsovereenkomst. Ik weet wel, dat voor het Millennium veel ICT-ers werden opgeleid via een detacheringsbureau en na een aantal maanden werk eventueel bij de opdrachtgever in dienst mochten treden tegen een vastgesteld fee om op die manier de geinvesteerde opleiding mede terug te kunnen verdienen. De gedetacheerde kon uiteraard niet zelf bij de opdrachtgever in dienst treden om dit "behoorlijke" fee mis te lopen. |
Geplaatst: ma 23 nov 2009 15:19—
| Het voorbeeld dat je geeft is voor mij niet van toepassing. Ik ben vanuit een ingenieursbureau gedetacheerd bij de overheid. Er is geen sprake van dat m'n mogelijke nieuwe werkgever voordeel zou hebben van kennis die ik heb opgedaan bij m'n huidige werkgever of investeringen die m'n huidige werkgever in me heeft gedaan. |
Geplaatst: ma 23 nov 2009 17:10—
|
Vraag je je af of de clausule rechtsgeldig is? (Antwoord: zeer waarschijnlijk wel.)
Of vraag je je af of jouw situatie onder de clausule valt (nu het om een andere afdeling gaat en om ander werk)? De (rijks)overheid is een nogal grote werkgever. Als je nu bij het ene ministerie werkt, en terecht kunt bij een ander ministerie, dan zou het me verbazen als je werkgever daar een stokje voor kan steken. Maar als het gaat om verschillende afdelingen van hetzelfde "overheidsbedrijf" (waar ik geen definitie van zal proberen te geven), dan moet je denk ik oppassen. De eenvoudigste manier om zekerheid te krijgen is de situatie voorleggen aan je huidige werkgever. De volledige tekst van de clausule kan ook helpen. |
Geplaatst: di 24 nov 2009 0:11—
| Afhankelijk van de situatie (gaat het bijvoorbeeld om een functie bij een andere directie van RWS dan is het een andere situatie dan wanneer het gaat om de functie van de ene andere ambtenaar in de kleinste gemeente van Nederland) lijkt het mij dat als je de functie krijgt je werkgever problemen maakt, je goede kans maakt in kort geding het beding van tafel te krijgen. |
Geplaatst: di 24 nov 2009 0:32—
| @StevenK: omdat het gaat om werk met een andere inhoud? |
Geplaatst: di 24 nov 2009 9:40—
Om het geheel: de rechter weegt het belang dat de werkgever probeert te beschermen met het concurrentiebeding af tegen de belangen van de werkgever. Als het onwaarschijnlijk is dat de werkgever werknemer op deze nieuwe functie zou kunnen detacheren, dan is dat goede grond om het beding - voor deze functie - terzijde te stellen. Daarbij wordt dan tevens meegewogen of er sprake is van een positieverbetering voor werknemer. |
Geplaatst: ma 30 nov 2009 13:07—
|
Ten eerste een vraag over de detacheringsovereenkomst: Tussen welke partijen is die overeenkomst gesloten? Het komt regelmatig voor dat het niet zozeer om een concurrentiebeding gaat, maar dat het een afspraak is tussen inlener en uitlener. Het gaat dan dus tussen de overheid en jouw detacheringsbureau. Het probleem is in dat geval niet voor jou!
Hoe het overigens ook zij, het volgende. Wij hebben ook wel eens van doen met detacheringsbureaus die een fee willen hebben indien wij iemand willen overnemen, terwijl wij veel zaken doen met zo'n bureau. Eigenlijk werkt het in alle gevallen zo dat het bureau zijn voornemen tot procedures wel staakt indien er meegedeeld wordt dat er dan geen gebruik meer wordt gemaakt van de overige diensten. Wellicht maakt jouw nieuwe werkgever ook regelmatig gebruik van jouw oude werkgever en is hij bereid om eens op deze wijze duidelijk te maken wat de wensen zijn. Het werkt niet altijd, maar je weet het nooit... |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl