|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 18 nov 2009 13:23—
|
Hallo,
Net als bij vele andere bedrijven is ook bij mij op kantoor de economische crisis voelbaar. Er worden dan ook diverse maatregelen genomen om de kosten te minderen. Dit uit zich ook in het snijden in het personeelsbestand. Hierdoor komt naar boven dat er voor diverse van mijn collega's voor, in onze ogen, rare constructies is gekozen. Namelijke dubbele contracten. Ik zal het kort even toelichten. Diverse medewerkers is eind vorig jaar en begin dit jaar de mogelijkheid geboden op promotie. Dit waren medewerkers die hun functie van destijds allemaal een vast contract hadden voor onbepaalde tijd. Het bedrijf kiest ervoor om zo'n promotie te starten met een zogeheten stage van 6 maanden. Gedurende deze stage verrichten ze alle werkzaamheden van de hogere(vaak leidinggevende) functie en worden daarop ook beoordeeld. Overigens, tegen het salaris van de oorspronkelijke functie. Na dat half jaar wordt besloten of men geschikt is. Zo ja, dan wordt het contract aangepast aan de nieuwe functie inclusief alle arbeidsvoorwaarden. Tot zover zijn daar geen problemen over gemaakt door het personeel. Nu blijkt echter dat er sprake is van tijdelijke contracten voor de nieuwe, leidinggevende functie. Meestal van een jaar. Dit is gedaan als een soort waarborg voor mindere economische tijden die destijds al verwacht werden. Deze mensen worden nu dan ook geconfronteerd met het nieuws dat hun contract niet verlengd wordt. Echter, het contract van de vorige functie voor onbepaalde tijd is volgens de werkgever nog altijd van toepassing. Er is geen sprake van omzetting van het contract, maar van 2 contracten. Of en in hoeverre de medewerkers hiervan op de hoogte waren en mee instemden kan ik jammer genoeg niet beoordelen. Dit betekent dat deze medewerkers na anderhalf jaar (half jaar stage en jaarcontract) verplicht terug moeten naar de oude functie. Zien ze dit niet zitten, dan nemen ze zelf ontslag en verspelen hun recht op WW e.d. Zelf ben ik afgelopen september begonnen met mijn deeltijd rechtenopleiding en krijg regelmatig de vraag of deze gang van zaken rechtmatig is. Hoewel dit weliswaar tegen mijn gevoel van rechtvaardigheid indruist kan ik dat juridisch niet onderbouwen, na pas een paar lessen gevolgd te hebben. Mijn vraag is dus als volgt. Mag dit? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl