|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 07 nov 2009 14:08—
|
Sinds 10 jaar rijd ik een lease-auto welke ik toegewezen heb gekregen op basis van mijn prestaties. Dit was nog onder de vorige eigenaar van ons bedrijf. Het ondertekende contract bevat geen voorwaarde mbt minimaal aantal te rijden kilometers, alleen dient er een relevantie mbt de functie te zijn. Ik kom eigenlijk nooit bij klanten, maar alleen bij leveranciers. Maar goed, hiervoor was de auto mij ook niet toegewezen (heb hier ook schriftelijk bewijs van)
Inmiddels zijn we overgenomen en heb ik vorige week tijdens het 1e gesprek met onze nieuwe manager (deze was al werkzaam binnen het bedrijf, maar in een andere functie) te horen gekregen dat mijn per januari aflopende leasecontract niet verlengd wordt en hij hiervoor een redelijke looncompensatie wil doen (het bedrag wist hij 'uiteraard' nog niet). Als reden voor het niet verlengen gaf hij aan dat ik te weinig km had gemaak, wat voor mij simpel te weerleggen met mijn contract. Daarna was de reden dat het niet bij mijn functie hoort, wat echter niet de reden van toewijzing van de auto was. Het had ook niks met mijn functioneren te maken, hier was hij naar zijn zeggen zeer over te spreken. Feit blijft volgens hem echter dat het leasecontract niet verlengd wordt (nu weer vanwege de relevantie mbt de functie) en hij zich door mijn weerwoord inmiddels niet meer perse verplicht voelt om dit te compenseren. Kan een werkgever een lease-contract niet meer verlengen zonder ogenschijnlijk goede redenen? Laatst aangepast door Axcell op ma 09 nov 2009 15:17, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: za 07 nov 2009 23:50—
| Het lijkt me, gezien de duur van de beschikking over een auto van de zaak, dat het inmiddels wel tot een arbeidsvoorwaarde is geworden en de werkgever kan niet zomaar de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, tenzij de geboden compensatie daadwerkelijk bestaat uit de nu uit te sparen kosten, aan te bieden als bruto salaris. |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 9:40—
|
Een wetsartikel als handvat:
Artikel 7:613 BW De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken Er moet dan wel een beding opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst om te kunnen wijzigen. Artikel 7:611 BW zegt echter: De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. De genoemde redenen van de WG geeft geen weergave van "een goed werkgever" als dit loonemolument al 10 jaar aanwezig is. U hoeft geen compensatie te accepteren. |
Geplaatst: zo 08 nov 2009 9:41—
|
Een wetsartikel als handvat:
Artikel 7:613 BW De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken Er moet dan wel een beding opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst om te kunnen wijzigen. Artikel 7:611 BW zegt echter: De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. De genoemde redenen van de WG geeft geen weergave van "een goed werkgever" als dit loonemolument al 10 jaar aanwezig is. U hoeft geen compensatie te accepteren. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl