|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 19 sep 2009 17:57—
|
Volgens de loonbelastingwet moet iemand bij indiensttreding een geldig legitimatiebewijs (niet zijnde een rijbewijs) kunnen overleggen. Hiervan moet een kopie in de salarisadministratie aanwezig zijn. Dit geldt alleen voor het moment van in dienst komen, waarbij men zijn identiteit moet kunnen aantonen en de werkgever verplicht is die te controleren.
Ik dus in de wet kijken, want er rees een vraag: stel dat je wel een rijbewijs hebt en geen paspoort of identiteitskaart? Dat leverde op: Artikel 29 van de Wet op de Loonbelasting verwijst naar “een document als bedoeld in art 1, eerste lid onder 1 t/m 3 van de Wet op de Identificatieplicht.” Art 1, eerste lid onder 1 t/m 3 van de Wet op de Identificatieplicht verwijst inderdaad alleen naar reisdocument, Vreemdelingenwetdocument of paspoort. Het rijbewijs staat op 4. Art 30 (over de identificatieplicht) verwijst naar art 1 Wet op de identificatieplicht. In dat geval kun je dus wél weer je rijbewijs inzetten als bewijs ....... Iemand enig idee over de ratio achter een en ander? |
Geplaatst: zo 20 sep 2009 22:45—
Aan een rijbewijs kun je niet zien of iemand legaal verblijf heeft in Nederland en/of legaal mag werken. Een werkgever moet blijkbaar bij het in dienst nemen van iemand controleren dat die persoon hier mag werken. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl