|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 12 sep 2009 17:13—
|
Een kennis van mijn ouders heeft zijn eigen kleine onderneming.
Nu is begin deze week een nieuwe medewerkster in dienst genomen en na 3 werkdagen wordt de kennis gemeld dat de medewerkster in het ziekenhuis is opgenomen en nu 2 weken in quarantaine gesteld wordt. Begrijpelijk heeft de werkgever geen zin om na 3 gewerkte dagen nu minstens 2 weken de medewerkster te gaan betalen. (geen idee of het invloed heeft maar het is een tijdelijk arbeidscontract van 6 maand) Heeft de werkgever een kans om onder de ziektewet uit te komen? |
Geplaatst: za 12 sep 2009 19:46—
Nee, niet direct, maar als de werknemer een proeftijd heeft en tot het einde van de proeftijd ziek is, dan is het feit dat de werkgever de werknemer niet heeft kunnen beoordelen een goede grond om de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te beëindigen. |
Geplaatst: zo 13 sep 2009 13:31—
|
Artikel 7:676 BW
1.Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. 2.Bij een zodanige opzegging zijn de artikelen 681 en 682 niet van toepassing. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl