|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 13 aug 2009 12:46—
|
Het volgende is het geval- per 1-8 zou ik bij een nieuwe werkgever beginnen, ik heb in mei een arbeidscontract onbepaalde tijd getekend.
Omstreeks 10 juli kreeg ik te horen dat ik niet kon starten op 1-8 omdat het financieel slecht gaat met het bedrijf (IT detachering/consultancy, 90 werknemers). Ik heb een schriftelijke bevestiging gevraagd en gekregen waarin wordt vermeld dat ik in mijn proeftijd ben ontslagen. De reden is: 'De huidige economische omstandigheden en de daarbij behorende slechte afzetmarkt in detachering bieden op dit moment geen mogelijkheden om tot een rendabele samenwerking te kunnen komen' . Ik vraag me af of dit zomaar kan? |
Geplaatst: do 13 aug 2009 13:25—
| Ja, in of voor de proeftijd kan een werkgever zonder opgave van reden de arbeidsovereenkomst beeindigen. |
Geplaatst: do 13 aug 2009 14:26—
Niet zondermeer! Artikel 3:13 BW: Diegene die een bevoegdheidheid heeft, mag die niet inroepen indien hij de bevoegdheid misbruikt. TS kan aanknopingspunten zoeken bij HR 10 november 2000, JAR 2000, 249 en Hof Den Bosch 2 maart 2004, JAR 2007, 70. Uitgangspunt is dat proeftijd bedoeld is om inzicht te krijgen in de vaardigheden van de werknemer en zijn geschiktheid voor de bedongen arbeid. Proeftijd mag niet gebruiikt worden ter financiele indekking. Artikel 7:611 blijft onverminderd van kracht! TS dient een goede advocaat in te schakelen... |
Geplaatst: do 13 aug 2009 15:02—
| Zie ook deze draad. |
Geplaatst: vr 14 aug 2009 9:40—
Thx voor de reacties, ga vandaag eens bellen met mijn rechtsbijstand. Niet geschoten is altijd mis 
|
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl