|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 07 jul 2009 20:54—
|
Hallo allemaal,
Zoals jullie zien ben ik geen jurist of iets dergelijks. Wel hoop ik hier antwoord te kunnen vinden op mijn "ongewone" situatie. Deze is als volgt: Ik ben in februari afgestudeerd als ICT'er. Heb in deze tijd moeite met werk vinden. Heb daarom aangeklopt bij mijn vorige werkgever waar ik een bijbaan had tijdens mijn studie. Doordat de IT afdeling geen budget meer had, konden ze geen volledige medewerker aannemen. Echter het kon wel onder het mom van "Werkervaringsplaats" Dit komt op het volgende neer: ik werk 28 uur in de week, en verdien 400 euro netto per maand. Ver onder het minimumloon dus. Echter ik doe gewoon dezelfde werkzaamheden die ik tijdens mijn parttime contract periode ook deed. Ik heb al advies gevraagd aan het Juridisch loket. Zij vonden het ook niet echt kunnen, vooral omdat ik dezelfde werkzaamheden onder een veel lager loon deed. Maar nu komt het volgende: Ik heb al die jaren tijdens de parttime periode altijd met plezier daar gewerkt. Ik heb eigenlijk geen zin om daar problemen te gaan maken. Wie weet heb ik ze in de toekomst nog nodig, of het gaat me in de toekomst tegenspelen, etc. Ik wil dus een gesprek aangaan met mijn manager om te bespreken dat ik inprincipe recht heb op minimumloon. Echter hij is iemand die goed kan argumenteren etc. Ik weet nu al wat ie gaat zeggen: Waarom heb je het dan gepakt? Ben blij dat je iets hebt, nu ben je van de "straat" We hebben echt geen budget meer dus ik kan niets. Dus m.a.w. Mag dit, en hoe kan ik het gesprek met mijn manager "overleven"? Alvast bedankt. PS: ik ben al 1,5 maand aan het werk, maar heb nog niets getekend. Ohja, en ben 24, dus val onder de minimumloongrens. |
Geplaatst: wo 08 jul 2009 0:26—
Het antwoord is eenvoudig: je bent ingegaan op het aanbod om aan het werk te komen. Eenmaal aan het werk heb je uiteraard gewoon recht op (minimaal) het minimumloon. Op dit moment verricht je arbeid in ruil voor geld en in een gezagsverhouding tot je baas. Daarmee is voldaan aan alle eisen voor een dienstverband en bijkomend recht op minimumloon.
Je kunt gewoon verlangen dat hij je (met terugwerkende kracht) het minimumloon betaalt. Weigert hij, dan geef je aan een loonvordering in te zullen stellen. Dreigt hij met ontslag, dan geef je aan dat hem dat alleen maar meer geld zal gaan kosten.
Eerst tekenen is met het oog op je bewijspositie waarschijnlijk wel verstandig. Je kunt gerust tekenen voor een loon lager dan het minimumloon. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl