|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 28 jun 2009 21:46—
|
Beste forum'ers,
Ik ben een bediende met 4.5jaar ancienniteit. Ik heb een contract voor onbepaalde duur. Ik heb een aanbieding gekregen van een andere firma, om voor hen te komen werken. Dit zou aan betere voorwaardes zijn. Ik confronteer mijn huidige baas ermee, maar hij wil er niet op ingaan. Daardoor ben ik naar de nieuwe firma gegaan en heb daar een nieuw contract getekend. Daarin staat dat ik begin over 1.5 maand. Gisteren had ik het nieuws aan mijn baas gemeld, samen met een ontslagbrief. Nu wil mijn huidige baas mij niet laten gaan. Hij ondertekent die brief niet, en doet nu nog een beter bod dan de andere partij. Nu wordt het moeilijk voor mij: * Wat als ik van werk wil veranderen en mijn baas mijn ontslagbrief niet tekent? (mag ik dan toch nog vertrekken?) * Wat als hij de ontslagduur verlengt naar 4.5 maanden? Moet er dan een nieuw contract opgesteld worden bij mijn nieuwe werkgever? Wat met het contract dat over 1.5 maand zal ingaan? * Wat geberud er als ik toch bij mijn huidige baas zal blijven, onder die beter voorwaardes? Hoe zit het dan met mijn contract dat over 1.5 maanden in zal gaan? * Kan daar dan gewerkt worden met "ontslag op staande voet door werknemer" door het niet na kunnen komen van het nieuwe contract? Ik heb mezelf flink in de nesten gewerkt, lijkt mij. Wie kan me even helpen? |
Geplaatst: zo 28 jun 2009 21:50—
Aan taalgebruik en profiel te zien woon en werk je in België. Je kunt je vraag daarom beter op www.juridischforum.be stellen. |
Geplaatst: ma 29 jun 2009 11:21—
|
Het kan zo maar zijn dat TS wel in Nederland werkt. Turnhout ligt behoorlijk dichtbij de Nederlandse grens. Het volgende antwoord geldt echter uiteraard alleen voor arbeidsovereenkomsten op welke Nederlands recht van toepassing is.
Bij een contract voor onbepaalde tijd, zonder dat daar opzegtermijnen in op zijn genomen, gelden de opzegtermijnen van artikel 7:672 BW. Voor de werknemer geldt derhalve een opzegtermjin van één maand. Daarvoor hoef je dus alleen maar een brief te versturen aan je werkgever dat je wilt opzeggen. Zolang je de juiste termijnen (volgens AOK ofwel wet) aanhoudt, is je opzegging rechtsgeldig geschied. Wil je toch in dienst blijven bij je oude werkgever, dan biedt wellicht de proeftijd uit je nieuwe AOK uitkomst. Hiervoor is wel vereist dat je in je nieuwe arbeidsovereenkomst schriftelijk een proeftijd bent aangegaan. Let er echter wel op dat in bepaalde gevallen opzegging tijdens (en zeker voor aanvang van) de proeftijd schadeplichtig kan zijn. Alhoewel ik geen gevallen ken waarin een werknemer schadeplichtig is geworden vanwege kennelijk onjuist gebruik van de proeftijd, zou ik mij voor kunnen stellen dat dit wel degelijk mogelijk is. Zowel naar Nerderlands recht als naar Belgisch recht zal het waarschijnlijk het meest lonend zijn om eens goed na te denken bij welke werkgever je het liefste in dienst blijft. Vervolgens ga je nog eens goed praten met de werkgever bij wie je niet (meer) wil werken om er uit te komen. Het lijkt mij dat een werkgever liever niet met een werknemer doorgaat die niet 100% gemotiveerd is. In deze econmisch mindere tijd zal het voor de werkgever minder moeilijk zijn om wel voldoende gemotiveerde vervangers aan te nemen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl