|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 17 jun 2009 11:52—
|
Ik loop stage bij een bedrijf die valt onder de CAO Dagrecreatie. In dit CAO staat dat "leerlingen" recht hebben op salaris comfort salarisschaal 2 zoals weergegeven in bijlage 1a.
Nu is het zo dat ik voor aanvang van mijn stage te horen gekregen heb (mondeling) dat ik niet betaald zou worden. Toen was ik echter niet op de hoogte van het feit dat dit verplicht wordt gesteld in het CAO. In Artikel 20 staat wat nu precies de omschrijving "leerling" inhoud. Ik werk 40 uur per week en heb een schriftelijke stage overeenkomst gesloten met het bedrijf. Hier staat nergens in vermeld dat de stage onbetaald is. Is het bedrijf verplicht mij te betalen? |
Geplaatst: wo 17 jun 2009 12:20—
|
'leerling' in een CAO is over het algemeen niet een stagiair, maar een werknemer aan het begin van zijn carriere. Het slaat in ieder geval niet op iemand die nog op school zit.
Maar informeer eens bij vakbond of beroepsorganisatie over de uitleg van deze bepaling. |
Geplaatst: wo 17 jun 2009 12:36—
|
Hieronder staat bij punt 2 anders wel dat de leerling nog onderwijs volg?
ARTIKEL 20 LEERLINGEN EN PRAKTIJKBEGELEIDERS 1. Leerbedrijven De leerling kan uitsluitend werkzaam zijn in een bedrijf dat als leerbedrijf is erkend door een Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (KBB). 2. Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a. De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten. Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 28 uur per week inclusief de 6 uren waarin de leerling onderwijs volgt. b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. 3. Praktijkovereenkomst Door het bevoegde gezag van de onderwijsinstelling waar de leerling een opleiding geniet dient een praktijkovereenkomst te zijn afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de leerling, mede ondertekend door het KBB. 4. Koppeling praktijkovereenkomst/arbeidsovereenkomst voor leerlingen De arbeidsovereenkomst voor leerlingen en de praktijkovereenkomst zijn aan elkaar gekoppeld. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor leerlingen vervalt indien de praktijkovereenkomst eindigt en de praktijkovereenkomst vervalt indien de arbeidsovereenkomst voor leerlingen eindigt. De arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst dienen eenzelfde looptijd te hebben. Als de praktijkovereenkomst eindigt als gevolg van het afleggen van een examen, wordt het examen als afgelegd beschouwd op de laatste dag van de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor leerlingen. 5. Schoolbezoek a. De werkgever is verplicht de leerling in de gelegenheid te stellen het aanvullend theoretisch en beroepsbegeleidend onderwijs te volgen aan de onderwijsinstelling bedoeld in de praktijkovereenkomst. b. De werkgever mag de leerling niet verplichten om op de schooldag, nadat de school is bezocht, nog in het leerbedrijf te komen werken. 6. De praktijkbegeleider en het praktijkbegeleidersoverleg a. De praktijkbegeleider is degene die in een door een KBB erkend leerbedrijf het praktijkgedeelte van de opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, vallend onder de WEB, verzorgt. b. De praktijkbegeleider is verplicht het praktijkbegeleidersoverleg bij te wonen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl